2. 职称考试
  3. 在面试的实施过程中，一般可分为几个工作阶段？每个阶段的主要任务是什么？

在面试的实施过程中，一般可分为几个工作阶段？每个阶段的主要任务是什么？

admin2020-12-24  22
问题 在面试的实施过程中，一般可分为几个工作阶段？每个阶段的主要任务是什么？
选项
答案
解析在面试过程实施过程中，一般包括5个阶段：（1）关系建立阶段。在这一阶段，面试考官应从应聘者可以料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，以消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围，为下一步！' 的面试沟通做好准备。（3分） （2） 导入f段。在这一阶段，面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等，以进一步缓解应聘者的紧张情绪，为进一步面试做准备。（3分）（3） 核心阶段。在这一阶段，面试考官通常要求应聘者讲述一些关于核心胜任力的事例， 面试考官将基于这些事实作出基本的判断，对应聘者的各项核心胜任能力做出评价，为 最终的录用决策提供重要的依据。（3分）（4） 确认阶段。在这一阶段，面试考官应进一步对核心阶段所获得的信息进行确认。 （3分）（5）结束阶段。在面试结束之前，面试考官完成了所有预计的提问之后，应该给应聘者一个机会，询问应聘者是否还有问题要问。不管录用还是不录用，均应在友好的气氛中结束面试。如果对某一对象是否录用有分歧意见时，不必急于下结论，还可以安排第二次面试，同时，整理好面试记录表。（3分）
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/nLgQKKKQ
相关试题推荐
随机试题