某社会工作机构的工作量标准由社会工作者、督导、机构主管共同讨论制定，已执行了三年。但机构新进的社会工作者小刘觉得个案服务工作量指标过高，向机构主管老王提意...

admin2020-12-24 22

问题某社会工作机构的工作量标准由社会工作者、督导、机构主管共同讨论制定，已执行了三年。但机构新进的社会工作者小刘觉得个案服务工作量指标过高，向机构主管老王提意见。此时，老王最适宜的做法是（）。

选项 A.了解小刘的想法，向小刘解释指标制定原则
B.要求小刘按照机构规定完成服务指标
C.尊重小刘，让他去修订服务指标
D.外请专家探讨指标，修订方案

答案A

解析一个成功的领导者，一般都表现为能与员工建立良好的合作关具体方法包括：一是领导者要让员工了解组织的工作方向和目标，了解员工彼此之间的关系，以及工作团队的实质及其目标实现的途径。二是领导者必须能推动工作准则的建立，并使员工能够认同和执行。三是领导者应正视工作中出现的摩擦以及不和，进行适当调整，以保障工作的顺利进行并达到预期的目标。四是领导者在计划与目标发生改变时，应及时、主动向员工说明改变了什么以及为什么改变，使员工充分理解并积极合作。故选A。

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审核关键绩效指标的要点包括(）。A:工作产出是否为最终产品B:是否具有可操作性C:考评结果是否具有可靠性和准确性D:关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考

绩效考评指标体系的设计原则有()。A:简洁性原则B:科学性原则C:经济性原则D:明确性原则E:针对性原则

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起诉是诉讼程序的重要环节，起诉分为（　　）。

产后胸腹式呼吸每分钟为

建设工程项目质量控制系统运行的约束机制取决于（　　）

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某同事是你的好友，他告诉你，说公司里好些人都在传你的绯闻，而且传得绘声绘色、有鼻

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房产分幅图是测绘房产分丘图和分户图的基础图件。()

人格障碍的三要素是（）。 (A)童年或少年起病（B)自身痛苦或贻害周围 (C)人格某些方面过于突出（D)牢固和持久的适应不良

下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。A:临界特质分析法B:关键事件法C:工作要素法D:能力要求法

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