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职称考试
采用宽厚误差的原因有()。A:采用了主观性很强的考评标准和方法 B:护短心理 C:水至清则无鱼,人至察则无徒 D:尽量避免产生长久的、消极的影响 E:对于优秀的
采用宽厚误差的原因有()。A:采用了主观性很强的考评标准和方法 B:护短心理 C:水至清则无鱼,人至察则无徒 D:尽量避免产生长久的、消极的影响 E:对于优秀的
admin
2020-12-24
69
问题
采用宽厚误差的原因有()。
选项
A:采用了主观性很强的考评标准和方法
B:护短心理
C:水至清则无鱼,人至察则无徒
D:尽量避免产生长久的、消极的影响
E:对于优秀的业务骨干有失误也要保护
答案
ABCDE
解析
造成宽厚误差的原因可能是:①因为评价标准过低造成的;②主管为了缓和关系、避免冲突和对抗,给下属过高的评价;③采用了主观性很强的考评标准和方法;④在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通;⑤“护短”心理,为了避免本单位不光彩事情的扩散,担心如果不良记录人员过多,会“砸牌子”,影响本部门的声誉;⑥对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励,或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇;⑦“水至清则无鱼,人至察则无徒”,认为考评过于严格的精确,不利于激励员工;⑧尽量避免产生长久的、消极的影响;⑨对那些一贯优秀的业务骨干,即使他们有一定的失误也要予以保护。
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