2. 职称考试
  3. 采用宽厚误差的原因有()。A:采用了主观性很强的考评标准和方法 B:护短心理 C:水至清则无鱼，人至察则无徒 D:尽量避免产生长久的、消极的影响 E:对于优秀的

采用宽厚误差的原因有()。A:采用了主观性很强的考评标准和方法 B:护短心理 C:水至清则无鱼，人至察则无徒 D:尽量避免产生长久的、消极的影响 E:对于优秀的

admin2020-12-24  52
问题 采用宽厚误差的原因有()。
选项 A:采用了主观性很强的考评标准和方法
B:护短心理
C:水至清则无鱼，人至察则无徒
D:尽量避免产生长久的、消极的影响
E:对于优秀的业务骨干有失误也要保护
答案ABCDE
解析造成宽厚误差的原因可能是：①因为评价标准过低造成的；②主管为了缓和关系、避免冲突和对抗，给下属过高的评价；③采用了主观性很强的考评标准和方法；④在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通；⑤“护短”心理，为了避免本单位不光彩事情的扩散，担心如果不良记录人员过多，会“砸牌子”，影响本部门的声誉；⑥对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励，或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇；⑦“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格的精确，不利于激励员工；⑧尽量避免产生长久的、消极的影响；⑨对那些一贯优秀的业务骨干，即使他们有一定的失误也要予以保护。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/nPZQKKKQ
相关试题推荐
随机试题