绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为吻

Freeti2019-12-17 49

问题绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为吻合。

选项 A.领导 —成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论

答案C

解析【知识点】绩效薪金制；绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为如果要使激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系，而绩效薪金制可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。实践证明，绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/nUGEKKKQ

相关试题推荐

随机试题

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻