2. 职称考试
  3. 进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有()。A:员工同事的评价 B:员工主管的书面评价 C:员工的技能测试成绩 D:员工绩效考核的记录 E:员工个人

进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有()。A:员工同事的评价 B:员工主管的书面评价 C:员工的技能测试成绩 D:员工绩效考核的记录 E:员工个人

admin2020-12-24  66
问题 进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有()。
选项 A:员工同事的评价
B:员工主管的书面评价
C:员工的技能测试成绩
D:员工绩效考核的记录
E:员工个人填写的培训需求调查问卷
答案CDE
解析对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以问卷调查法和面谈法为主，调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。对员工目前实际工作绩效的评估主要依据包括：①员工业绩考核的记录；②员工技能测试成绩；③员工个人填写的培训需求调查问卷等资料。
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