当一个公司将其利润中相当大的一部分用于捐款时，一般情况下是为了树立好的公司形象，表现自己是一个“有社会责任感”的企业，是为社会和民众尽义务的企业。这属于企...

admin2020-12-24 52

问题当一个公司将其利润中相当大的一部分用于捐款时，一般情况下是为了树立好的公司形象，表现自己是一个“有社会责任感”的企业，是为社会和民众尽义务的企业。这属于企业捐款动机中的()。

选项 A:公共关系
B:自我利益
C:市场营销
D:外界影响

答案A

解析企业捐款动机中的公共关系是指当一个公司将其利润中相当大的一部分用于捐款时，一般情况下是为了树立好的公司形象，表现自己是一个“有社会责任感”的企业，是为社会和民众尽义务的企业。这也是企业为了在本地赢得良好声誉的策略。

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当一个公司将其利润中相当大的一部分用于捐款时，一般情况下是为了树立好的公司形象，表现自己是一个“有社会责任感”的企业，是为社会和民众尽义务的企业。这属于企...

以下不属于企业直接培训成本的是（）A.教室设备的租赁费用B.培训教师的费用C.培训项目的设计费用D.学员的交通费用E.培训对象受训期间的工资福利

解决企业人力资源过剩的常用方法有（）A.减少员工的工作时间B.鼓励提前退休或内退C.鼓励部分员工自谋职业D.合并和关闭某些臃肿的机构E.制定聘用全日制临

工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5

（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位

（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法

企业人力资源需求预测依据的原理不包括（）A.惯性原理B.相关性原理C.趋势原理D.相似性原理

影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构

企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次或部门时，无需考虑的因素是（）A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面

企业组织结构变革的方式不包括（）A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式

以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组

海员在长期航行后血清中明显增加的成分是（　　）。 A、总脂 B、α-脂蛋白

弘扬()，严格自律，不索取和非法收受患者财物不利用执业之便谋取不正当利益 A．

资格考试合格的人员，取得《报检员资格证》。（　　）内未从事报检业务的，《报检员资

A.肝硬化合并自发性腹膜炎 B.渗出性结核性腹膜炎 C.营养不良性腹水 D

雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A、学历调查B、个人资质调查C、目前工资及其他福利调查D、个人资信调查

患者，男，36岁。近一年来晨起双侧眼睑水肿，血压一直维持在150/90mmHg左右。近一周工作较劳累，自觉眼睑水肿加重，就诊后查尿蛋白(++)，尿红细...

两种颜色混合在一起变成了灰，这两种颜色叫（）。 (A)非彩色（B)彩色 (C)互补色（D)中间色

女性，42岁。咳嗽、咳脓痰20余年。体检：左下肺湿啰音，杵状指（+）。胸片，左心缘旁模糊阴影，有不规则环状透亮区，左下肺不张，右下肺纹理增多。最大通气量占...

一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:15%B:25%C:50%D:75%

风险识别的主要方法不包括()A:失误树分析法B:制作风险清单C:专家预测法D:分解分析法

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（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法

企业人力资源需求预测依据的原理不包括（）A.惯性原理B.相关性原理C.趋势原理D.相似性原理

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一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:15%B:25%C:50%D:75%

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资格考试合格的人员，取得《报检员资格证》。（　　）内未从事报检业务的，《报检员资