国债采取竞争性招标方式发行，下面关于投标限定的描述中正确的是()。 ①每一国债

天天题库2019-12-17 48

问题国债采取竞争性招标方式发行，下面关于投标限定的描述中正确的是()。①每一国债承销团成员最高、最低投标标位差不得大于当期(次)财政部规定的投标标位差②国债承销团甲类成员最高投标限额为当期(次)国债竞争性招标额的35％③国债承销团乙类成员最高投标限额为当期(次)国债竞争性招标额的30％④国债承销团成员于招标日后1个工作日缴纳发行款

选项 A.①②③B.①③C.①②④D.①②③④

答案C

解析考点：考查国债竞争性招标相关内容。见《财政部关于印发(2018年记账式国债招标发行规则)》。国债承销团乙类成员最高投标限额为当期(次)国债竞争性招标额的25％，②的说法不正确。

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国债采取竞争性招标方式发行，下面关于投标限定的描述中正确的是()。 ①每一国债

中央银行控制商业银行用于放贷的资金量的方式是：

现金盘点与存货盘点方式的区别在于：

（2012年）被审计单位以现金和支票结算方式销售产品时，为审查主营业务收入记账的

（2010年）电子数据审计中，数据采集的方式有：

（2011）　　资料：2003年6月，自然人甲、乙与其他投资人采取发起设立方式，

留存收益是企业内源性股权筹资的主要方式，下列各项中，属于该种筹资方式特点的有：

（2010初）　6月2日，甲企业采用出包方式建造一座仓库，并按合同约定向承建单位

（2011年）　　2003年6月，自然人甲、乙与其他投资人采取发起设立方式，共同

（2011年）　　2003年6月，自然人甲、乙与其他投资人采取发起设立方式，共同

（2011初）　国家创制法的方式包括（　）

经济技术开发区，耕地占用税的适用税额可以适当提高，但最高不得超过规定税额的30%

（24-25题共用备选答案） A．心脾气血两虚证 B．脾虚肝旺证 C．肝郁

人力资源预测的局限性包括（　　）。

下列关于商业银行向外报送的会计报表说法正确的有()。

下列房地产产品中，()是项目资金的主要来源和利润主力，客户需求较高，可实现较高市

下列施工现场安全标志中，属于指令标志的是（）

中国共产党面临着“四大考验”和“四大危险”，其中“四大危险”是指精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险。（）

关于某省某自治州人民政府制定的《某自治州实施城市管理相对集中行政处罚权办法》的说法正确的有:A.须经该省人民政府批准B.不得与《国务院关于进一步推进相对集中行

()能同时锁定现货市场和期货市场风险，节约期货交割成本并解决违约问题。A.平仓后购销现货B.远期交易C.期转现交易D.期货交易

营业场所属于预先作出风险评估的事件。()

国债采取竞争性招标方式发行，下面关于投标限定的描述中正确的是()。 ①每一国债

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现金盘点与存货盘点方式的区别在于：

（2012年）被审计单位以现金和支票结算方式销售产品时，为审查主营业务收入记账的

（2010年）电子数据审计中，数据采集的方式有：

（2011） 资料：2003年6月，自然人甲、乙与其他投资人采取发起设立方式，

留存收益是企业内源性股权筹资的主要方式，下列各项中，属于该种筹资方式特点的有：

（2010初） 6月2日，甲企业采用出包方式建造一座仓库，并按合同约定向承建单位

（2011年） 2003年6月，自然人甲、乙与其他投资人采取发起设立方式，共同

（2011年） 2003年6月，自然人甲、乙与其他投资人采取发起设立方式，共同

（2011初） 国家创制法的方式包括（ ）

经济技术开发区，耕地占用税的适用税额可以适当提高，但最高不得超过规定税额的30%

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人力资源预测的局限性包括（ ）。

下列关于商业银行向外报送的会计报表说法正确的有()。

下列房地产产品中，()是项目资金的主要来源和利润主力，客户需求较高，可实现较高市

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中国共产党面临着“四大考验”和“四大危险”，其中“四大危险”是指精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险。（）

关于某省某自治州人民政府制定的《某自治州实施城市管理相对集中行政处罚权办法》的说法正确的有:A.须经该省人民政府批准B.不得与《国务院关于进一步推进相对集中行

()能同时锁定现货市场和期货市场风险，节约期货交割成本并解决违约问题。A.平仓后购销现货B.远期交易C.期转现交易D.期货交易

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（2010年）电子数据审计中，数据采集的方式有：　

（2011）　　资料：2003年6月，自然人甲、乙与其他投资人采取发起设立方式，

（2010初）　6月2日，甲企业采用出包方式建造一座仓库，并按合同约定向承建单位

（2011年）　　2003年6月，自然人甲、乙与其他投资人采取发起设立方式，共同

（2011年）　　2003年6月，自然人甲、乙与其他投资人采取发起设立方式，共同

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人力资源预测的局限性包括（　　）。