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近日,北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大,公司员工流动率上升明显,特别是一些业务骨干提出辞职,影响了公司开展正常业务。为此,公司总裁约谈了罗明...
近日,北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大,公司员工流动率上升明显,特别是一些业务骨干提出辞职,影响了公司开展正常业务。为此,公司总裁约谈了罗明...
admin
2020-12-24
40
问题
近日,北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大,公司员工流动率上升明显,特别是一些业务骨干提出辞职,影响了公司开展正常业务。为此,公司总裁约谈了罗明,要求尽快研究员工离职的真实原因,并提出解决对策。
罗明带领人力资源部经过1个月的紧张工作,基本搞清楚了问题和原因,情况如下:
第一,有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够,入职之后发现工作内容与想象的不太一样,在尝试工作一段时间后仍然无法适应,因而选择离职。
第二,有部分员工与直接上级关系比较紧张,对上级的工作方式不太认同,工作中无法与上级进行有效沟通。
第三,还有一部分员工因为北京房价过高,生存成本过高,因而选择到软件开发就业机会较多的二线城市定居。
第四,有些员工被规模更大的企业挖走,这些企业支付的工资更高。
关于第一种情况的说法,正确的是()。查看材料
选项
A.劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程
B.工作经验少、任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定
C.新员工离职不会给企业带来成本
D.年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低
答案
ABD
解析
“新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够,人职之后发现工作内容与想象的不太一样.在尝试工作一段时间后仍然无法适应,因而选择离职”,表明劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程。通常情况下,劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率。其中的原因主要有两个方面:一是工作匹配质量问题。劳动者在年轻时与工作岗位(包括雇主、行业、地区等因素)之间的匹配质量往往不是太高,因而需要进行不断的尝试。二是人力资本投资动机问题。人力资本投资理论揭示出,相比较而言,年轻人更倾向于进行各种形式的人力资本投资,因为不仅年轻时投资的机会成本比较低,而且在投资完成之后的收益流也会比较长。同样的结论在流动问题上也是成立的。
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