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面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的 ( )。A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.感情效应
面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的 ( )。A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.感情效应
admin
2020-12-24
47
问题
面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的 ( )。
选项
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.感情效应
答案
C
解析
晕轮效应,就是“以点带面”,从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。如过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人。
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