首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在职培训开发的主要方法不包括()。A:临时提升 B:设立副职 C:职务轮换 D:替补训练
在职培训开发的主要方法不包括()。A:临时提升 B:设立副职 C:职务轮换 D:替补训练
admin
2020-12-24
79
问题
在职培训开发的主要方法不包括()。
选项
A:临时提升
B:设立副职
C:职务轮换
D:替补训练
答案
D
解析
在职培训开发的主要方法有职务轮换、设立副职和临时提升三种。D项属于管理技能培训开发的一般方法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/o7ZQKKKQ
相关试题推荐
头脑风暴法()。A.强调培训中学员的参与性B.可规定多个主题,帮助参与者进行创新性的训练C.关键在于排除思维障碍,消除心理压力,让参与者各抒己见D.在开
专题讲座法的优点包括()。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.内容有系统性D.培训对象易于加深理解E.可随时满足员工某一方面的培训需求
培训前对培训师的基本要求包括()。A.在课程前期工作中准备好“你自己”B.与学员搞好关系C.了解学员的喜好D.决定如何在学员之间分组E.对“培训者指南
对培训课程价值的评估主要从()等方面进行。A.课程评估的设计B.学员的反映C.学员的掌握情况D.社会效果E.经济效果
学习型组织的培训战略的制定应遵循()原则。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参
培训课程应达到的全部目标包括()。A.认知领域B.情感领域C.精神运动领域D.心理领域E.实践领域
对培训效果的评估包括()。A.受训者对培训计划的满意度B.受训者的知识收获C.受训者个人工作绩效的改善D.受训者对组织绩效的贡献E.受训者主管的认可
导致培训内容与计划出现差异的原因在于()。A.外部环境的干扰B.不同项目之间的交叉或相互影响,从而对培训内容作了调整C.培训教师的素质与培训内容不符D.
培训效果信息的收集方法包括()。A.通过访问收集B.通过调查收集C.通过培训考试成绩收集D.通过观察收集E.通过资料收集
培训评估有效性的技术包括()。A.泰勒模式B.情境模拟测试C.层次评估法D.绩效考核法E.目标导向模型法
随机试题
67.制定旅游规划时,必须协调好相关利益者的利益,这些相关利益者包 括()。
(45-46题共用备选答案) A.龙胆泻肝汤 B.泻肝散 C.三仁汤 D
共用题干 高某有一位于城郊的住房想要出售,房子位于7层住宅的第4层,东南朝向,
合同成立主要是法律评价问题,合同生效主要是事实问题。()
根据下面材料,作答题。 【材料】在某小学四年级的教学课上,老师讲解例题时,欣欣
按使用性质分类,机器设备可分很多类,()不属于使用性质分类。
牙菌斑与龋病的发生以下哪种说法较正确()A.牙菌斑多患龋率低B.牙菌斑与患龋率无关C.牙菌斑少患龋率高D.有牙菌斑者就一定患龋E.牙菌斑多患
有些谣言,不只需要科学知识去粉碎,更需要还原真相,以“请看事实”的底气予以还击、驳斥。这就需要公权力的介入,需要高水准的信息管理和危机公关手段。否则,即便...
纵断面具绢丝样光泽的矿物药是A.朱砂B.雄黄C.铅丹D.石膏E.硫黄
根据2018年3月全国人大批准的国务院机构改革方案,将国务院国资委国有重点大型企业监事会的职责划入()。A.证监会B.银保监会C.全国工商联D.审计署