首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在职培训开发的主要方法不包括()。A:临时提升 B:设立副职 C:职务轮换 D:替补训练
在职培训开发的主要方法不包括()。A:临时提升 B:设立副职 C:职务轮换 D:替补训练
admin
2020-12-24
103
问题
在职培训开发的主要方法不包括()。
选项
A:临时提升
B:设立副职
C:职务轮换
D:替补训练
答案
D
解析
在职培训开发的主要方法有职务轮换、设立副职和临时提升三种。D项属于管理技能培训开发的一般方法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/o7ZQKKKQ
相关试题推荐
头脑风暴法()。A.强调培训中学员的参与性B.可规定多个主题,帮助参与者进行创新性的训练C.关键在于排除思维障碍,消除心理压力,让参与者各抒己见D.在开
专题讲座法的优点包括()。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.内容有系统性D.培训对象易于加深理解E.可随时满足员工某一方面的培训需求
培训前对培训师的基本要求包括()。A.在课程前期工作中准备好“你自己”B.与学员搞好关系C.了解学员的喜好D.决定如何在学员之间分组E.对“培训者指南
对培训课程价值的评估主要从()等方面进行。A.课程评估的设计B.学员的反映C.学员的掌握情况D.社会效果E.经济效果
学习型组织的培训战略的制定应遵循()原则。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参
培训课程应达到的全部目标包括()。A.认知领域B.情感领域C.精神运动领域D.心理领域E.实践领域
对培训效果的评估包括()。A.受训者对培训计划的满意度B.受训者的知识收获C.受训者个人工作绩效的改善D.受训者对组织绩效的贡献E.受训者主管的认可
导致培训内容与计划出现差异的原因在于()。A.外部环境的干扰B.不同项目之间的交叉或相互影响,从而对培训内容作了调整C.培训教师的素质与培训内容不符D.
培训效果信息的收集方法包括()。A.通过访问收集B.通过调查收集C.通过培训考试成绩收集D.通过观察收集E.通过资料收集
培训评估有效性的技术包括()。A.泰勒模式B.情境模拟测试C.层次评估法D.绩效考核法E.目标导向模型法
随机试题
开发商成本利润率等于开发投资项目的总开发价值减去总开发成本的差额与总开发价值之比
设计施工总承包合同文件中的承包人建议书是()。
ProjectControlling咨询单位的核心工作是()
在对患者进行评估时,资料的最主要来源是
我国对发票的管理,主要涉及()。
净制时须去毛的药材是
证券经纪业务营销是以()为载体的金融服务营销。 A.证券类经纪产品B.
《铁路机车运用管理规则》规定:铁路局间调拨及新造、检修完毕出厂(段)的机车,均按()方式回送。A.专列或无动力附挂B.单机C.专列或有动力附挂D.托运
“七情”配伍的概念错误的是A."七情"可以增加疗效,扩大治疗范围B."七情"配伍有利于减轻或消除毒副作用C."七情"配伍能使单用无害的药物相互作用而产
二次更衣室A.百级B.万级C.十万级D.百万级E.绝对无菌