代理的法律特征不包括（）。A.代理人在代理活动中必须有独立意思表示 B.代理人必须在代理权限内实施代理行为 C.代理人以被代理人的名义或自己的名义与第三人进行

admin2020-12-24 29

问题代理的法律特征不包括（）。

选项 A.代理人在代理活动中必须有独立意思表示
B.代理人必须在代理权限内实施代理行为
C.代理人以被代理人的名义或自己的名义与第三人进行民事活动
D.代理行为产生的法律后果由代理人承担

答案D

解析本题考查代理的法律特征。代理行为产生的法律后果由被代理人承担，选项D错误。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/oGuKKKKQ

相关试题推荐

根据以下材料，回答81-84题心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让...
通过态度预测行为的时候应该注意的因素有（　　）。A.态度的特殊性水平B.空间因素C.自我意识D.态度强度E.态度的可接近性
倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是（　　）。A.看重新员工的社会经验和工作经验B.重视培养独特的企业文化C.没有能力提供完备的培训D.企业领导比较严厉
用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（　　）及工资报酬待遇等。A.社会保险B.年休假C.劳动争
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人（　　）的标准计算。A.50元以上200元以下B.
下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是（　　）。A.企业的形象B.国家的法律法规C.竞争对手D.外部劳动力市场
对于李家辉主管而言，他在编写工作规范时，应该注意的问题是（　　）。A.工作规范用语要符合法律条文B.制定职位标准以规范任职者C.任职资格是履行工作职责的最低
这个案例给的启示有（　　）。A.组织中的个体在心理行为上存在差异B.工作绩效在很大程度上受工作满意度影响C.人的感知是有选择性D.组织中信息沟通非常重要
除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（　　）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12
关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（　　）。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进

随机试题

关于利用期权进行套期保值，下列说法正确的是（　　）。 A．通常情况下，期权
（41-42题共用题干）患者男性，面部起皮疹色暗红，以结节、脓肿、囊肿为主，
临床上成人不易患急性腺样体炎的原因为() A．机体免疫力较强 B．鼻咽部炎症
2011年4月15日，信访人小张因对劳动纠纷处理意见不满，将信访事项传真至县人民
学校、家庭、社会的沟通者是（）。 A.校长B.教导主任C.班主任D.科
医疗机构限制处方权后，对仍连续几次以上出现超常处方且无正当理由的医师，进行的处罚
瓣膜纤维结缔组织增生、增厚及变形 A冠心病 B髙血压性心脏病 C急性
下列属于用益物权的是（）。 A.地上权B.抵押权C.质权D.留置权
在现代纸币制度下，引起货币失衡的原因主要是（　　）。A.货币需求量过多B.货币供应量过度C.货币供应量不足D.货币需求量不足
下列关于“应收账款”科目的表述中，正确的有______。A.借方登记因赊销商品等应收账款的增加B.贷方登记应收账款的收回及确认的坏账损失C.借方余额反映

代理的法律特征不包括（ ）。A.代理人在代理活动中必须有独立意思表示 B.代理人必须在代理权限内实施代理行为 C.代理人以被代理人的名义或自己的名义与第三人进行

根据以下材料，回答81-84题 心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让...

通过态度预测行为的时候应该注意的因素有（ ）。A.态度的特殊性水平B.空间因素C.自我意识D.态度强度E.态度的可接近性

倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是（ ）。A.看重新员工的社会经验和工作经验B.重视培养独特的企业文化C.没有能力提供完备的培训D.企业领导比较严厉

用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（ ）及工资报酬待遇等。A.社会保险B.年休假C.劳动争

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人（ ）的标准计算。A.50元以上200元以下B.

下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是（ ）。A.企业的形象B.国家的法律法规C.竞争对手D.外部劳动力市场

对于李家辉主管而言，他在编写工作规范时，应该注意的问题是（ ）。A.工作规范用语要符合法律条文B.制定职位标准以规范任职者C.任职资格是履行工作职责的最低

这个案例给的启示有（ ）。A.组织中的个体在心理行为上存在差异B.工作绩效在很大程度上受工作满意度影响C.人的感知是有选择性D.组织中信息沟通非常重要

除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12

关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（ ）。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进

关于利用期权进行套期保值，下列说法正确的是（ ）。 A．通常情况下，期权

（41-42题共用题干） 患者男性，面部起皮疹色暗红，以结节、脓肿、囊肿为主，

临床上成人不易患急性腺样体炎的原因为() A．机体免疫力较强 B．鼻咽部炎症

2011年4月15日，信访人小张因对劳动纠纷处理意见不满，将信访事项传真至县人民

学校、家庭、社会的沟通者是（）。 A.校长B.教导主任C.班主任D.科

医疗机构限制处方权后，对仍连续几次以上出现超常处方且无正当理由的医师，进行的处罚

瓣膜纤维结缔组织增生、增厚及变形 A冠心病 B髙血压性心脏病 C急性

下列属于用益物权的是（）。 A.地上权B.抵押权C.质权D.留置权

在现代纸币制度下，引起货币失衡的原因主要是（ ）。A.货币需求量过多B.货币供应量过度C.货币供应量不足D.货币需求量不足

下列关于“应收账款”科目的表述中，正确的有______。A.借方登记因赊销商品等应收账款的增加B.贷方登记应收账款的收回及确认的坏账损失C.借方余额反映

代理的法律特征不包括（）。A.代理人在代理活动中必须有独立意思表示 B.代理人必须在代理权限内实施代理行为 C.代理人以被代理人的名义或自己的名义与第三人进行

根据以下材料，回答81-84题心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让...

通过态度预测行为的时候应该注意的因素有（　　）。A.态度的特殊性水平B.空间因素C.自我意识D.态度强度E.态度的可接近性

倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是（　　）。A.看重新员工的社会经验和工作经验B.重视培养独特的企业文化C.没有能力提供完备的培训D.企业领导比较严厉

用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（　　）及工资报酬待遇等。A.社会保险B.年休假C.劳动争

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人（　　）的标准计算。A.50元以上200元以下B.

下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是（　　）。A.企业的形象B.国家的法律法规C.竞争对手D.外部劳动力市场

对于李家辉主管而言，他在编写工作规范时，应该注意的问题是（　　）。A.工作规范用语要符合法律条文B.制定职位标准以规范任职者C.任职资格是履行工作职责的最低

这个案例给的启示有（　　）。A.组织中的个体在心理行为上存在差异B.工作绩效在很大程度上受工作满意度影响C.人的感知是有选择性D.组织中信息沟通非常重要

除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（　　）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12

关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（　　）。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进

关于利用期权进行套期保值，下列说法正确的是（　　）。 A．通常情况下，期权

（41-42题共用题干）患者男性，面部起皮疹色暗红，以结节、脓肿、囊肿为主，

在现代纸币制度下，引起货币失衡的原因主要是（　　）。A.货币需求量过多B.货币供应量过度C.货币供应量不足D.货币需求量不足