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某公司的薪酬结构如下,这种结构属于( )薪酬结构。 技术与培训水平——基础薪酬(48%); 职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%); 绩效(生产量...
某公司的薪酬结构如下,这种结构属于( )薪酬结构。 技术与培训水平——基础薪酬(48%); 职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%); 绩效(生产量...
admin
2020-12-24
38
问题
某公司的薪酬结构如下,这种结构属于( )薪酬结构。
技术与培训水平——基础薪酬(48%);
职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%);
绩效(生产量、销售量)——绩效薪酬(24%)。
选项
A.以绩效为导向的
B.以工作为导向的
C.以能力为导向的
D.组合
答案
D
解析
组合薪酬结构的特点是将薪酬分解成几个组成部分,分别依据绩效、技术和培训水平、岗位(或职位)、年龄和工龄等因素确定薪酬额。组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬,员工只要在某一个因素上比别人出色,都能在薪酬上反映出来。岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬等都属于这种薪酬结构。
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