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财务会计
2015年1月4日,甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工,月工资5000元,双方签订了5年期劳动合同。 2018年1月5日,张某在工作中突发心脏病入...
2015年1月4日,甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工,月工资5000元,双方签订了5年期劳动合同。 2018年1月5日,张某在工作中突发心脏病入...
admin
2020-12-24
3
问题
2015年1月4日,甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工,月工资5000元,双方签订了5年期劳动合同。
2018年1月5日,张某在工作中突发心脏病入院治疗,1个半月后出院上班。住院治疗期间,公司按月向张某支付工资。2018年10月10日,张某在下班后做收尾性工作时,被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力(被鉴定为5级伤残),住院治疗2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作,甲公司欲解除双方的劳动合同。
已知:张某实际工作年限8年,甲公司已为其办理社会保险,甲公司所在地月最低工资标准为1800元。
要求:
根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
张某突发心脏病住院期间,甲公司按月向其支付的工资不得低于( )。
选项
A.1800元
B.4000元
C.1440元
D.5000元
答案
C
解析
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%,即1800×80%=1440(元)。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/oWQKKKKQ
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