首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
依据美国管理学家巴尼的标准,人力资源之所以成为企业优势资源,是因为( )。A. 优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿 B. 企业中优秀的人力资源非常丰富
依据美国管理学家巴尼的标准,人力资源之所以成为企业优势资源,是因为( )。A. 优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿 B. 企业中优秀的人力资源非常丰富
admin
2020-12-24
53
问题
依据美国管理学家巴尼的标准,人力资源之所以成为企业优势资源,是因为( )。
选项
A. 优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿
B. 企业中优秀的人力资源非常丰富
C. 优秀的人力资源可以为企业创造价值
D. 企业的优秀人力资源能够被物质资源代替
E. 优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系
答案
ACE
解析
本题考查战略管理理论的发展。1991年美国管理学家巴尼进一步指出,带来竞争优势的企业资源需要具有四方面特点;能够带来价值、稀有或者是独特的、不能为竞争对手模仿及不能被其他资源所替代。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/oZyKKKKQ
相关试题推荐
在员工关系管理中,非人力资源管理部门的职责有()。A.提出员工职业生涯发展的建议B.直接处理员工的有关意见C.具体实施企业文化建设方案D.建立沟通的机制
下列属于组织结构权变因素的有()。 ①专业化程度②人员素质 ③关键职能④制度化程度 ⑤企业规模⑥企业生命周期A.①③④B.②③④C.②⑤⑥D
人力资源管理面临的挑战是()。A.难以量化B.稀缺性C.不可模仿性D.可替代性
对于个人简历的特点,以下描述中错误的是()。A.一由求职者自动递交给企业B.形式灵活.有利于求职者进行自我表达C.具有严格、统一的规格D.由人力资源部门
为了实现利润最大化目标,企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是()。A.劳动力的边际成本大于边际收益B.劳动力的边际成本等于边际收益C.劳动力
下列关于劳动力市场非均衡的表述正确的是()。A.在现实中劳动力是同质的B.劳动力流动是没有成本的C.一些企业为了激励员工的工作积极性.会提供效率工资D.
某公司为一家通信企业,经过多年发展,拥有了庞大的固定电话、宽带客户资源,完善的基础网络设施和底蕴深厚的企业文化。该企业的福利待遇比较满意,离职率很低。孙先...
某公司为一家通信企业,经过多年发展,拥有了庞大的固定电话、宽带客户资源,完善的基础网络设施和底蕴深厚的企业文化。该企业的福利待遇比较满意,离职率很低。孙先...
某公司为一家通信企业,经过多年发展,拥有了庞大的固定电话、宽带客户资源,完善的基础网络设施和底蕴深厚的企业文化。该企业的福利待遇比较满意,离职率很低。孙先...
某公司为一家通信企业,经过多年发展,拥有了庞大的固定电话、宽带客户资源,完善的基础网络设施和底蕴深厚的企业文化。该企业的福利待遇比较满意,离职率很低。孙先...
随机试题
168.甲某是一家个人独资企业的业主,2007年3月以200万元的价格购入A公
发生在肌肤浅表部位、范围较小的急性化脓性疾病是 A、痈 B、疔 C、疖
把不同功能的数字音频工作站通过网络系统将广播节目的录制和播出连成一个整体的系统是
关于债务融资,下列说法不正确的是()。
治疗急慢惊风宜选用
下项是加速肾小球疾病肾功能损害最重要的原因 A水肿 B蛋白尿
外出回家应该洗手么()A.是B.否
委托银行收款是指收款人向银行提供收款依据,委托银行向()收取款项的结算方式。A.借款人B.保证人C.付款人D.代理人
针对出租客户对安全性的要求,房地产经纪人应仔细核实( )。A.租金标准B.租赁期限C.租金支付方式D.承租客户身份
钢结构构件采用高强度螺栓连接,其优点有( )。A.应力传递比较均匀B.刚性好C.应力集中D.承载力大E.疲劳强度高