首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
依据美国管理学家巴尼的标准,人力资源之所以成为企业优势资源,是因为( )。A. 优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿 B. 企业中优秀的人力资源非常丰富
依据美国管理学家巴尼的标准,人力资源之所以成为企业优势资源,是因为( )。A. 优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿 B. 企业中优秀的人力资源非常丰富
admin
2020-12-24
62
问题
依据美国管理学家巴尼的标准,人力资源之所以成为企业优势资源,是因为( )。
选项
A. 优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿
B. 企业中优秀的人力资源非常丰富
C. 优秀的人力资源可以为企业创造价值
D. 企业的优秀人力资源能够被物质资源代替
E. 优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系
答案
ACE
解析
本题考查战略管理理论的发展。1991年美国管理学家巴尼进一步指出,带来竞争优势的企业资源需要具有四方面特点;能够带来价值、稀有或者是独特的、不能为竞争对手模仿及不能被其他资源所替代。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/oZyKKKKQ
相关试题推荐
在员工关系管理中,非人力资源管理部门的职责有()。A.提出员工职业生涯发展的建议B.直接处理员工的有关意见C.具体实施企业文化建设方案D.建立沟通的机制
下列属于组织结构权变因素的有()。 ①专业化程度②人员素质 ③关键职能④制度化程度 ⑤企业规模⑥企业生命周期A.①③④B.②③④C.②⑤⑥D
人力资源管理面临的挑战是()。A.难以量化B.稀缺性C.不可模仿性D.可替代性
对于个人简历的特点,以下描述中错误的是()。A.一由求职者自动递交给企业B.形式灵活.有利于求职者进行自我表达C.具有严格、统一的规格D.由人力资源部门
为了实现利润最大化目标,企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是()。A.劳动力的边际成本大于边际收益B.劳动力的边际成本等于边际收益C.劳动力
下列关于劳动力市场非均衡的表述正确的是()。A.在现实中劳动力是同质的B.劳动力流动是没有成本的C.一些企业为了激励员工的工作积极性.会提供效率工资D.
某公司为一家通信企业,经过多年发展,拥有了庞大的固定电话、宽带客户资源,完善的基础网络设施和底蕴深厚的企业文化。该企业的福利待遇比较满意,离职率很低。孙先...
某公司为一家通信企业,经过多年发展,拥有了庞大的固定电话、宽带客户资源,完善的基础网络设施和底蕴深厚的企业文化。该企业的福利待遇比较满意,离职率很低。孙先...
某公司为一家通信企业,经过多年发展,拥有了庞大的固定电话、宽带客户资源,完善的基础网络设施和底蕴深厚的企业文化。该企业的福利待遇比较满意,离职率很低。孙先...
某公司为一家通信企业,经过多年发展,拥有了庞大的固定电话、宽带客户资源,完善的基础网络设施和底蕴深厚的企业文化。该企业的福利待遇比较满意,离职率很低。孙先...
随机试题
某输液剂经检验合格,但临床使用时却发生热原反应,热原污染途径可能性最大的是 A
系统在各项功能调试后进行试运行,试运行时间不少于()个月。
城镇社区服务站是()。
维修性是由产品设计赋予的,其目的包括()。 A.维修简便B.维修经济C.
你和同事约好一起参加一个活动,结果对方家里出了一点儿小事,计划取消了。对此,你会
根据《岩土工程勘察规范》(GB50021—2001)(2009年版),下列关于软土的判定方法中,正确的是()。 A.以承载力大小进行判定B.以...
处理湿陷性黄土地基,下列哪些方法是不适用的?() A.强夯法B.振冲碎石柱法 C.土挤密桩法D.砂石垫层法
跨省级的区域规划是编制区域内()的依据。A:市级规划B:省级总体规划C:特定规划D:行业规划E:专项规划
房源不仅包括委托出售或出租的房屋,还包括该房屋的( )。A.经纪人B.物业管理者C.户主D.业主
根据《民事诉讼法》及相关司法解释的规定,下列申请再审人提交的证据,人民法院可以认定为“新的证据”的有:() A.某继承案件中,法院已按法定继承结案并生...