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在一定的范围内,不同的人可以根据不同的需要设定不同的温度,这称为空调效应。运用在管理中就是根据不同的人,采用符合其特点的管理方法,会取得比较好效果。 根...
在一定的范围内,不同的人可以根据不同的需要设定不同的温度,这称为空调效应。运用在管理中就是根据不同的人,采用符合其特点的管理方法,会取得比较好效果。 根...
admin
2020-12-24
71
问题
在一定的范围内,不同的人可以根据不同的需要设定不同的温度,这称为空调效应。运用在管理中就是根据不同的人,采用符合其特点的管理方法,会取得比较好效果。
根据上述定义,下列没有体现空调效应的是( )。
选项
A.齐松毕业后即进入一家公司工作,但平时对工作总是感觉凡事无所谓,其领导耐心做其思想工作使他加强责任心并端正对工作的态度,结果齐松对工作慢慢人手
B.小木在工作时对同事提出的意见觉得无所谓,只是比较看重与自身薪酬相关的考核,领导针对这一情况直接对其实施特定的考核
C.小南属于责任心强、工作积极主动的员工,且能很好地完成工作,领导在平时对其只做适当安排和提醒,不做过多的严格控制
D.小吉总是想把工作干好,也很有责任心,可往往把事情办得一塌糊涂,领导针对这一情况只分配给其简单的工作任务
答案
D
解析
“空调效应”定义的关键是根据不同的人采用符合其特点的管理方法。针对D项的情况,领导应先考虑如何提高小吉的工作能力,而不是一开始就否定其工作能力。D项中的主体没有采用符合客体特点的管理方法,故没有体现空调效应。
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