代表性误差形成的原因主要有()。A:抽样没有遵循随机原则 B:有意虚报、瞒报 C:抄录错误 D:样本容量不足 E:样本结构与总体存在差异

admin2020-12-24 62

问题代表性误差形成的原因主要有()。

选项 A:抽样没有遵循随机原则
B:有意虚报、瞒报
C:抄录错误
D:样本容量不足
E:样本结构与总体存在差异

答案ADE

解析本题考查统计数据的质量。代表性误差是在用样本数据进行推断时所产生的随机误差。这类误差通常是无法消除，但事先可以进行控制或计算。产生的原因有：(1)抽取样本时没有遵循随机原则；(2)样本结构与总体结构存在差异；(3)样本容量不足等。有意虚报、瞒报和抄录错误属于登记性误差。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/oe3KKKKQ

相关试题推荐

培训与开发项目中，（）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。A.专业性职前培训与开发B.一般性职前培训与开发C.分阶段培训与开发D.分内容
下列各项中，（）原则是传统薪酬方案的要求。A.公平性B.竞争性C.激励性D.经济性E.可接受性
影响薪酬设定的内在因素包括（）。A.企业的业务性质与内容B.地区及行业差异C.企业经营状况及支付能力D.企业文化E.当地生活水平
不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。A.团队性原则B.竞争性原则C.公平性原则D.激励性原则
某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的（）原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性
下列关于对偶比较法的操作步骤的说法错误的是（）。A.指标与自身比较不得分B.用各行指标的最后得分除以所有指标最后得分之和求出行中各指标的权重C.行中某个指
下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是（）。A.特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力B.行为类绩效指标关注绩效实现的过程C.结果类绩效指标关
下列关于考核主体的说法错误的是（）。A.单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度B.下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法，可能导致评估结果失真
下列关于绩效的概念的说法错误的是（）。A.个人绩效是企业绩效实现的根基B.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现C.绩效是个人对企业的承诺D.绩效是企业期望
工作轮换应当遵循的原则包括（）。A.敏感或有高度机密性的职位不适合经常调动B.应充分考虑员工个人的意愿C.必要时应进行强制性的工作轮换D.必须有序进行

随机试题

设函数f(x)在(-∞,+∞)上是偶函数，且在(0,+∞)内有f(x)>0,f(
S点为
电动操动机构的隔离开关手动操作时，应断开其（）。
影响银行价值的主要变量是（　　）。
A利用两直线的方向向量即可得解
下列关于工艺过程的说法中，正确的是（）。 A.生产过程包含工艺过程 B.工
患者男，25岁，“颅脑外伤”入院。护士对处于昏迷状态的患者评估后，确认患者存在以下健康问题，其中应优先解决的问题是A.大便失禁B.沟通障碍C.活动无耐力D
艾滋病是一种可以通过体液传播的传染病，由于感染HIV病毒，导致机体免疫系统损伤，直至失去免疫功能。艾滋病的发病以青壮年居多，发病年龄多在18～45岁之间。...
根据《合同法》的规定，关于订立合同应遵循原则的说法正确的是()。A:当事人法律地位平等B:诚实信用的原则C:遵守法律和不得损害社会公共利益的原则D:自愿的
根据《绿色施工导则》，处于基坑降水阶段的工地，宜优先采用（）作为混凝土搅拌用水，养护用水，冲洗用水和部分生活用水。A．地下水B．市政自来水C．雨水D．中水

代表性误差形成的原因主要有()。A:抽样没有遵循随机原则 B:有意虚报、瞒报 C:抄录错误 D:样本容量不足 E:样本结构与总体存在差异

培训与开发项目中，（）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。A.专业性职前培训与开发B.一般性职前培训与开发C.分阶段培训与开发D.分内容

下列各项中，（）原则是传统薪酬方案的要求。A.公平性B.竞争性C.激励性D.经济性E.可接受性

影响薪酬设定的内在因素包括（）。A.企业的业务性质与内容B.地区及行业差异C.企业经营状况及支付能力D.企业文化E.当地生活水平

不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。A.团队性原则B.竞争性原则C.公平性原则D.激励性原则

某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的（）原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性

下列关于对偶比较法的操作步骤的说法错误的是（）。A.指标与自身比较不得分B.用各行指标的最后得分除以所有指标最后得分之和求出行中各指标的权重C.行中某个指

下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是（）。A.特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力B.行为类绩效指标关注绩效实现的过程C.结果类绩效指标关

下列关于考核主体的说法错误的是（）。A.单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度B.下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法，可能导致评估结果失真

下列关于绩效的概念的说法错误的是（）。A.个人绩效是企业绩效实现的根基B.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现C.绩效是个人对企业的承诺D.绩效是企业期望

工作轮换应当遵循的原则包括（）。A.敏感或有高度机密性的职位不适合经常调动B.应充分考虑员工个人的意愿C.必要时应进行强制性的工作轮换D.必须有序进行

设函数f(x)在(-∞,+∞)上是偶函数，且在(0,+∞)内有f(x)>0,f(

S点为

电动操动机构的隔离开关手动操作时，应断开其（）。

影响银行价值的主要变量是（ ）。

A利用两直线的方向向量即可得解

下列关于工艺过程的说法中，正确的是（）。 A.生产过程包含工艺过程 B.工

患者男，25岁，“颅脑外伤”入院。护士对处于昏迷状态的患者评估后，确认患者存在以下健康问题，其中应优先解决的问题是A.大便失禁B.沟通障碍C.活动无耐力D

艾滋病是一种可以通过体液传播的传染病，由于感染HIV病毒，导致机体免疫系统损伤，直至失去免疫功能。艾滋病的发病以青壮年居多，发病年龄多在18～45岁之间。...

根据《合同法》的规定，关于订立合同应遵循原则的说法正确的是()。A:当事人法律地位平等B:诚实信用的原则C:遵守法律和不得损害社会公共利益的原则D:自愿的

根据《绿色施工导则》，处于基坑降水阶段的工地，宜优先采用（）作为混凝土搅拌用水，养护用水，冲洗用水和部分生活用水。A．地下水B．市政自来水C．雨水D．中水

影响银行价值的主要变量是（　　）。