由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

问题由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

选项 A:管理的方法设计B:绩效管理内容设计C:绩效管理目标设计D:管理的总流程设计

答案D

解析绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。

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