2. 金融经济
  3. 下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是()。A:配对比较法 B:分类法 C:排序法 D:平衡计分卡

下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是()。A:配对比较法 B:分类法 C:排序法 D:平衡计分卡

admin2020-12-24  37
问题 下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是()。
选项 A:配对比较法
B:分类法
C:排序法
D:平衡计分卡
答案B
解析分类法也称为分级法或等级描述法，这种方法需要预先制定一套供参照的等级标准，再将各待定级别的职位与之比照，从而确定该职位的相应级别。
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