首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
员工的( )与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资 B.固定工资 C.基本工资 D.岗位工资
员工的( )与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资 B.固定工资 C.基本工资 D.岗位工资
admin
2020-12-24
43
问题
员工的( )与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
选项
A.浮动工资
B.固定工资
C.基本工资
D.岗位工资
答案
A
解析
员工的浮动工资(奖金或绩效工资)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动,还必须与个人业绩考核结果挂钩。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/otgQKKKQ
相关试题推荐
维果茨基的文化一历史发展理论认为()。 (A)心理的实质就是社会文化历史通过语言符号的中介而不断内化的结果 (B)人类的心理发展规律受生物进化规律所...
心理发展的不平衡性主要是指()。 (A)人群中每个人的心理发展水平是不一样的 (B)人一生的心理发展并不是以相同的速率前进的 (C)心理过程的发展...
自我暴露的水平包括()。 (A)隐私(B)自我概念与个人的人际关系状况 (C)态度(D)情趣爱好
下列说法中正确的包括()。 (A)羞耻的个体往往会感到沮丧、自卑、自我贬损、自我怀疑 (B)健康的羞耻感是个体心理发展的自然结果 (C)内疚者往往...
关于一个人的抱负水平,下列说法中正确的包括()。 (A)个体的抱负水平取决于其成就动机的强弱 (B)以往的成败经验影响抱负水平 (C)个体的抱负水...
个体从事某种实际工作前,对自己可能达到的成就目标的主观估计,称为()。 (A)主观期望(B)成就水平 (C)抱负水平(D)业绩要求
折扣原则是归因现象的主要研究者()提出的。他发现,如果也存在其他看起来合理的原因,那么某一原因引起某一特定结果的作用就会打折扣。 (A)海德(B...
某些人认为个体生活中多数事情的结果是个人不能控制的各种外部力量的作用造成的,相信社会的安排,相信命运和机遇等因素决定了自己的状况,认为个人的努力无济于事...
美国心理学家罗特(J.Rotter)发现,个体对自己生活中发生的事情及其结果的()有不同的解释。 (A)态度(B)原因 (C)控制源(D)行为
自尊是个体对其()进行自我评价的结果。 (A)社会角色(B)自我 (C)成功与失败(D)价值
随机试题
关于自行招标,下列说法错误的是()。[2012年真题]
若股指期货的理论价格为2560点,交易成本为20点,当股指期货的市场价格处于(
A.肾上腺皮质腺癌 B.肾上腺皮质腺瘤 C.异位ACTH综合征 D.Car
下列措施中,不能解决市场失灵的是( )。
按受训对象的不同,培训与开发的方法可分为()。
身痛逐瘀汤的组成部分是
与非那雄胺不相符的描述是
现阶段,我国货币政策的操作目标和中介目标分别是()和()。 A.货币供应
关于患者享有平等医疗权利的表述中,错误的是 A公民享有生命健康权 B对所有
金属切削机床是生产制造型工厂中同时具有卷入与绞碾、电气伤害与飞出物打击伤害的多种机械伤害因素于一体的机械设备,因此需要妥帖的安全防护措施。下列关于机床的基...