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某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是()。A:职位分类法 B:职位等级法
某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是()。A:职位分类法 B:职位等级法
admin
2020-12-24
48
问题
某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
选项
A:职位分类法
B:职位等级法
C:计点法
D:因素比较法
答案
B
解析
职位等级法是将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/owXKKKKQ
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