首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
一般资料:求助者,女性,36岁,博士,研究员。 案例介绍:求助者留学归来进入某科研单位成为学术带头人,业务能力强,好胜。半年前在内部网络上看到了其他同事...
一般资料:求助者,女性,36岁,博士,研究员。 案例介绍:求助者留学归来进入某科研单位成为学术带头人,业务能力强,好胜。半年前在内部网络上看到了其他同事...
admin
2020-12-24
22
问题
一般资料:求助者,女性,36岁,博士,研究员。
案例介绍:求助者留学归来进入某科研单位成为学术带头人,业务能力强,好胜。半年前在内部网络上看到了其他同事对自己的批评意见,感到很生气,认为别人不应该与自己计较说话的态度和方式,大家应该以科研为重。因此,想到国外实验室工作。但是,求助者丈夫不愿出国,家庭开始出现矛盾,求助者内心痛苦、情绪不好,还能维持日常工作,但效率下降。常独自借酒消愁,体重下降了,还感到浑身发紧。无奈之下,寻求心理咨询师的帮助。
心理咨询师观察了解到的情况:求助者天资聪颖,勤奋好学,成绩优秀。以前夫妻关系良好,育有一子。经体检没有发现器质性病变。
该求助者认为“应该以科研为重”,而现在工作没有积极性,这可能说明其()。
选项
A.工作态度良好
B.违背合理原则
C.社会功能受损
D.违背黄金规则
答案
C
解析
社会功能受损是指在大多数情况下,由于心理问题的影响,单纯地依靠“自然发展”或“非专业性的干预”难以解脱,对生活、工作和社会交往有一定程度的影响。案例中,求助者工作没有积极性表明社会功能受到损害。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ozOQKKKQ
相关试题推荐
下列案例中哪一项成立犯罪未遂? A.甲对胡某实施诈骗行为,被胡某识破骗局。但胡某觉得甲穷困潦倒,实在可怜,就给其3000元钱,甲得款后离开现场 B...
共用题干某市公安机关根据商场电子监视系统拍摄的图像资料破获一盗窃团伙,收缴赃款8万余元,并缴获金、银首饰及CD机、电视剧录像带等赃物。下列说法正确的是:()A
关于行政监察机关及其职责、权限,下列哪些说法是正确的?A:在监察业务上,上级监察机关与下级监察机关之间是一种指导关系B:经本级人民政府批准,县级以上各级人民政
关于罪数的认定,下列哪些选项是正确的?A:甲使用暴力强迫赵某与自己进行商品交易,造成赵某重伤。对甲的行为应以故意伤害罪与强迫交易罪实行并罚B:乙借用李某的摩托
某国有银行行长甲指使负责贷款业务的科长乙向申请贷款的丙单位索要财物。乙将索要所获15万元中的9万元交给甲,其余6万元自己留下。后来,甲、乙均明知丙单位不具...
下列哪些行为构成非法经营罪?A:甲违反国家规定,擅自经营国际电信业务,扰乱电信市场秩序,情节严重B:乙非法组织传销活动,扰乱市场秩序,情节严重C:丙买卖国家
何经理为了销售本公司经营的医疗器械,安排公司监事刘某在与某市立医院联系销售业务过程中,按销售金额25%的比例给医院四位正、副院长回扣共计25万余元。本案中...
国家机关工作人员李某多次利用职务之便向境外间谍机构提供涉及国家机密的情报,同事赵某发现其行迹后决定写信揭发李某。关于赵某行为的性质,下列哪一选项是正确的?A:控
国家机关工作人员高某与某军事部门有业务往来。一日,高某到该部门洽谈工作,趁有关人员临时离开将一部照相机窃走。该照相机中有涉及军事机密的照片。关于本案,负责...
关于利用互联网传播淫秽物品牟利的犯罪,可以由哪些主体构成?A:网站建立者B:网站直接管理者C:电信业务经营者D:互联网信息服务提供者
随机试题
为确保输卵管结扎术安全有效,下列说法错误的是()。 A.有腰腹痛、白带增多、附
当借款人采用自主支付方式时,银行一般不通过()方式,来核查贷款支付是否符合约定用
根据下列饼图,该地区高校在读大学生文科学生比工科学生少()。
病理解剖一女尸,发现一侧肾体积较小,表面不光滑,有数个大小不一、不规则瘢痕,切
局麻药引起局麻作用的电生理学机制是 A促进Na+内流 B阻止Na+内流
下列关于各监管机构职责划分说法不正确的是()。A.中国银行负责互联网支付业务的监督管理B.银监会负责包括个体网络借贷和网络小额贷款在内的网络借贷以及互联网
下列属于负强化事例的是( )。A.老师对迟到的学生罚款B.老师不再批评按时完成作业的小明C.感觉屋内人声嘈杂时暂时离开屋子D.上课扮怪相而不再有老师和同
为承办每年全省高校运动会,某高校新建一栋体育馆,由主体建筑(比赛馆)和附属建筑(训练馆)两部分组成,建筑高度23m,总建筑面积1.70万m2,采用框架及大...
共用题干 某药材多分枝,常弯曲,集聚成簇,形如鸡爪。该药材的药用部位是A:根茎B:根C:块根D:根及根茎E:鳞茎
岗位薪酬制的特点主要有()。A.根据业绩支付薪酬B.客观性较强C.以岗位分析为基础D.对岗不对人E.根据岗位支付薪酬