在金融深化的测量指标中，货币化程度是指()。A:物物交换总值占货币交易总值的比例 B:国民生产总值中货币交易总值所占的比例 C:货币交易总值占物物交换总值的比例

admin2020-12-24 36

问题在金融深化的测量指标中，货币化程度是指()。

选项 A:物物交换总值占货币交易总值的比例
B:国民生产总值中货币交易总值所占的比例
C:货币交易总值占物物交换总值的比例
D:国民生产总值中现金交易总值所占的比例

答案B

解析金融深化可以用多种方式去测量。一个最基本的衡量方法是所谓“货币化”程度。即国民生产总值中货币交易总值所占的比例，通常用广义货币M₂占GDP的比值(M₂/GDP)来表示。货币化程度越高，表明“自然经济”和“物物交换总值”的比重越低，经济的市场化程度就越高。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/p1cKKKKQ

相关试题推荐

随机试题

在金融深化的测量指标中，货币化程度是指()。A:物物交换总值占货币交易总值的比例 B:国民生产总值中货币交易总值所占的比例 C:货币交易总值占物物交换总值的比例

弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为()。A.效价B.报酬C.期望D.工具

下列关于战略性薪酬的描述正确的有()。A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较

关于组织设计和组织文化的说法，正确的有()。A.组织设计会影响组织文化的形成B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C.多样化程

下列属于非系统的绩效考核方法的是()。A.标杆超越法B.平衡计分卡法C.强制分布法D.关键绩效指标法

对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高的是()职业生涯管理。A.堡垒型B.棒球队型C.俱乐部型D.学院型

不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是()。A.员工平均的培训经费B.薪酬发放拖延的次数C.招聘员工的平均成本D.人力资源部门的员工人数

下列关于组织设计和组织文化的说法，正确的是()。A:组织设计会影响组织文化的形成B:如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C:多样化

实行成本领先战略的企业在制订薪酬方案时通常会()。A:提高奖金在整体薪酬中所占的比例B:实施高于市场水平的基本薪酬C:使薪酬水平不超过竞争对手D:追求效率

如果企业要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采取的组织设计手段包括()。A:提升组织制度化和规范化的程度B:减少管理层次，形成趋于扁平的组织C:

马斯洛的需要层次理论的观点包括()。A:人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已B:人的五种需要层级越来越高，只有低一层次的需要得到

下列哪项不是肠梗阻的表现 A．肠管扩张积气积液 B．肠黏膜水肿增厚，回声增强

下列关于税后利润的分配顺序描述正确的是（　　）。

《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010～2020年)》提出的我国教育改革和

在我国，()实行全员结算制度，交易所对所有会员的账户进行结算，收取和追收保证金。

男性，55岁。乙肝表面抗原阳性多年，近期出现肝区痛、纳差、消瘦。查体：肝大（肋下

小脑功能异常可能出现的现象有

某温度时，已知0.100mol/dm3氢氰酸(HCN)的电离度为0.010%，

进步的道路常常中断，但是我们如果把感情上的偏见置于一边，对两万年来的历史做个冷静评价，就会注意到，发展虽缓慢，却是________的。事情总是从几乎无法形...

共用题干 MigrantWorkersInthepasttwentyyears,therehasbeenanincreasingte...

远期利率与借款或投资活动结合在一起。()

在金融深化的测量指标中，货币化程度是指()。A:物物交换总值占货币交易总值的比例 B:国民生产总值中货币交易总值所占的比例 C:货币交易总值占物物交换总值的比例

弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为()。A.效价B.报酬C.期望D.工具

下列关于战略性薪酬的描述正确的有()。A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较

关于组织设计和组织文化的说法，正确的有()。A.组织设计会影响组织文化的形成B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C.多样化程

下列属于非系统的绩效考核方法的是()。A.标杆超越法B.平衡计分卡法C.强制分布法D.关键绩效指标法

对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高的是()职业生涯管理。A.堡垒型B.棒球队型C.俱乐部型D.学院型

不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是()。A.员工平均的培训经费B.薪酬发放拖延的次数C.招聘员工的平均成本D.人力资源部门的员工人数

下列关于组织设计和组织文化的说法，正确的是()。A:组织设计会影响组织文化的形成B:如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C:多样化

实行成本领先战略的企业在制订薪酬方案时通常会()。A:提高奖金在整体薪酬中所占的比例B:实施高于市场水平的基本薪酬C:使薪酬水平不超过竞争对手D:追求效率

如果企业要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采取的组织设计手段包括()。A:提升组织制度化和规范化的程度B:减少管理层次，形成趋于扁平的组织C:

马斯洛的需要层次理论的观点包括()。A:人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已B:人的五种需要层级越来越高，只有低一层次的需要得到

下列哪项不是肠梗阻的表现 A．肠管扩张积气积液 B．肠黏膜水肿增厚，回声增强

下列关于税后利润的分配顺序描述正确的是（ ）。

《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010～2020年)》提出的我国教育改革和

在我国，()实行全员结算制度，交易所对所有会员的账户进行结算，收取和追收保证金。

男性，55岁。乙肝表面抗原阳性多年，近期出现肝区痛、纳差、消瘦。查体：肝大（肋下

小脑功能异常可能出现的现象有

某温度时，已知0.100mol/dm3氢氰酸(HCN)的电离度为0.010%，

进步的道路常常中断，但是我们如果把感情上的偏见置于一边，对两万年来的历史做个冷静评价，就会注意到，发展虽缓慢，却是________的。事情总是从几乎无法形...

共用题干 MigrantWorkersInthepasttwentyyears,therehasbeenanincreasingte...

远期利率与借款或投资活动结合在一起。()

下列关于税后利润的分配顺序描述正确的是（　　）。