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绩效管理的主要目的在于()。A:人员的招聘 B:员工的培训 C:建立绩效优化体系 D:员工的晋升
绩效管理的主要目的在于()。A:人员的招聘 B:员工的培训 C:建立绩效优化体系 D:员工的晋升
admin
2020-12-24
40
问题
绩效管理的主要目的在于()。
选项
A:人员的招聘
B:员工的培训
C:建立绩效优化体系
D:员工的晋升
答案
C
解析
绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系,实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效优化体系可以保留、激励员工,持续地培养和发展员工,依据企业需要调整人员配置,从而提升企业的核心竞争力。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/p5BKKKKQ
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