首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
法律风险与合规风险管理的主要机制和方法是()A.建立应急处置机制 B.加强文化建设 C.加强组织与制度建设 D.风险转移 E.加强人力资源管理
法律风险与合规风险管理的主要机制和方法是()A.建立应急处置机制 B.加强文化建设 C.加强组织与制度建设 D.风险转移 E.加强人力资源管理
admin
2020-12-24
57
问题
法律风险与合规风险管理的主要机制和方法是()
选项
A.建立应急处置机制
B.加强文化建设
C.加强组织与制度建设
D.风险转移
E.加强人力资源管理
答案
BCE
解析
法律风险与合规风险管理的主要机制和方法是: (1)加强文化建设 (2)加强组织与制度建设 (3)加强人力资源管理 (4)加强过程管理
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/p7jKKKKQ
相关试题推荐
临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白,这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后,生产部经理B发现自...
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、...
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、...
绩效反馈面谈的目标包括()。A.向员工反馈绩效考核结果B.向员工传递组织远景目标C.针对员工出现的问题,进行严厉的批评D.为下一周期工作的开展做好准备
针对不同类型的员工,组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工()。A.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能B.主管人员应当对其进行绩效辅导
通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效改进
下列不属于质量管理体系四大板块的是()。A.管理职责B.资源管理C.产品实现D.信息管理
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是()。A.对于贡献型员工,组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效B.对于堕落型员工,主管应对其进
通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为()。A.卓越绩效标准B.六西格玛管理C.标杆超越D.IS0质量管理体系
组织绩效改进中,六西格玛管理关注的是()。A.组织的管理理念B.组织业务流程的偏差C.组织产品(或服务)的生产过程D.灵活多变的内容
随机试题
(56-58题共用备选答案) A.冠边缘过长 B.冠边缘不密合 C.冠翘动
关于尿液检验质控要求,错误的是 A.可以不考虑药物对检验结果的影响 B.尿液
女性患者,40岁,习惯性便秘3年,经常排便困难,3~5天排一次便,干燥呈羊粪状,
下列关于初级卫生保健的五项基本原则中,错误的是 A.平等分配 B.重点治疗
几乎不被肾小管重吸收的是 A.尿素 B.钠离子 C.肌酐 D.氨基酸
市政公用工程施工组织设计主要内容有工程概况与特点、施工平面布置图、施工部署和管理
根据经验数据显示,贷款购房房价最好控制在年收入的()倍以下。
共用题干 一般资料:赵某,女性,25岁,硕士研究生。案例介绍:赵某性格内向,学
黄土高原自然景观的成因主要是()。 A.冰川的堆积作用B.风力的侵蚀作用
根据企业所得税法律制度的规定,下列取得收入的主体中,应当缴纳企业所得税的有()。A.国有独资公司B.股份有限公司C.合伙企业D.高等院校