首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
法律风险与合规风险管理的主要机制和方法是()A.建立应急处置机制 B.加强文化建设 C.加强组织与制度建设 D.风险转移 E.加强人力资源管理
法律风险与合规风险管理的主要机制和方法是()A.建立应急处置机制 B.加强文化建设 C.加强组织与制度建设 D.风险转移 E.加强人力资源管理
admin
2020-12-24
76
问题
法律风险与合规风险管理的主要机制和方法是()
选项
A.建立应急处置机制
B.加强文化建设
C.加强组织与制度建设
D.风险转移
E.加强人力资源管理
答案
BCE
解析
法律风险与合规风险管理的主要机制和方法是: (1)加强文化建设 (2)加强组织与制度建设 (3)加强人力资源管理 (4)加强过程管理
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/p7jKKKKQ
相关试题推荐
临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白,这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后,生产部经理B发现自...
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、...
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、...
绩效反馈面谈的目标包括()。A.向员工反馈绩效考核结果B.向员工传递组织远景目标C.针对员工出现的问题,进行严厉的批评D.为下一周期工作的开展做好准备
针对不同类型的员工,组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工()。A.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能B.主管人员应当对其进行绩效辅导
通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效改进
下列不属于质量管理体系四大板块的是()。A.管理职责B.资源管理C.产品实现D.信息管理
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是()。A.对于贡献型员工,组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效B.对于堕落型员工,主管应对其进
通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为()。A.卓越绩效标准B.六西格玛管理C.标杆超越D.IS0质量管理体系
组织绩效改进中,六西格玛管理关注的是()。A.组织的管理理念B.组织业务流程的偏差C.组织产品(或服务)的生产过程D.灵活多变的内容
随机试题
下列古词作者是“唐宋八大家”之一的是()。
下列有关采用基准地价系数修正法的前提条件,表述错误的是( )。
患者,男性,65岁。因口腔疾患需插鼻饲管,在插管过程中,如果发现患者呛咳、呼吸困
依据《民事诉讼法》的规定,当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事实体权利和民
攻逐法治疗鼓胀病,一疗程是
函数在x处的微分是:
阖闾大城始建于____年,遗址位于江苏省常州市雪堰镇城里村与无锡市胡埭镇湖山村之间,2013年5月,被国务院核定为第七批全国重点文物保护单位。(出题单位:...
影响抗原抗体结合强度最重要的因素是A:pHB:电解质C:亲和力D:温度E:蛋白浓度
溶剂的极性直接影响药物的A.溶解度B.稳定性C.润湿性D.溶解速度E.保湿性
IrarelyWeararaincoatbecauseIspendmostofmytimeinacar.(2002年真题)()A.