由于面试考官的偏见而产生的误差包括（　　）。

Freeti2019-12-17 33

问题由于面试考官的偏见而产生的误差包括（　　）。

选项 A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力E．鲶鱼效应

答案ABCD

解析每一个面试考官个人的偏爱和过去的经历常常对面试有很大的影响，如个人喜好、信仰等与工作无关的因素，会在一定程度上影响他去正确挑选应聘者。由于面试考官的偏见而产生的误差主要包括第一印象、对比效应、晕轮效应、与我相似心理和录用压力五项。E项，鲶鱼效应指采取一种手段或措施，刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争，从而激活市场中的同行业企业，不属于因面试考官的偏见而产生的误差。

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（　　）不属于绩效考评结果的分布误差。
面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（　　）。
在进行行为描述面试时，面试考官应把握住（　　）。
“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要?”属于（　　）面试题目。
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C
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