首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”,这一陈述体现的制定原则是()。A.战略相关性原则 B.系统化原则 C.职位特色原则 D.突出重点
“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”,这一陈述体现的制定原则是()。A.战略相关性原则 B.系统化原则 C.职位特色原则 D.突出重点
admin
2020-12-24
58
问题
“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”,这一陈述体现的制定原则是()。
选项
A.战略相关性原则
B.系统化原则
C.职位特色原则
D.突出重点原则
答案
C
解析
职位特色原则是指绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/pMYKKKKQ
相关试题推荐
在战略实施中作为商品流通企业实施经营战略的基本依据的原则有()。A:计划指导性原则B:适度合理性原则C:统一领导,统一指挥原则D:经济效益最大化原则E:
关于便利店的特点说法正确的是()。A:相对于其他零售业态,便利店拥有独特的经营组合策略,能有效地提供给消费者高附加值的商品和方便、快捷的服务B:便利店通常营业
可以考虑采用固定间隔期系统进行库存控制的商品的特点有()。A:来源相同B:来源不同C:供应渠道较少D:供应渠道较多E:订购批量相同
薪酬设计中必须遵循的原则有()等。A:公平性原则B:激励性原则C:经济性原则D:竞争性原则E:稳定性原则
由于经济发展不平衡,城市的性质、规模、类型和功能不同,使得不同地区的商品流通网络有较大的差异,形成了各具特色的流通网络结构,其类型主要有()。A:多中心平行型结
薪酬设计中必须遵循的原则有()等。A:公平原则B:激励性原则C:经济性原则D:竞争性原则E:稳定性原则
薪酬调查的难点包括()。A:企业的薪酬结构不同B:数据收集的客观准确性与薪酬数据的保密性C:不同企业之间职位的可比性和标准职位的确定D:调查对象难以确定
员工福利的特点包括()。A:补偿性B:均等性C:集体性D:不均性E:个人性
决定市场结构的因素包括()。A:市场集中度B:市场行为C:市场绩效D:产品差异化E:进入和退出壁垒
供应指标是供应商绩效评价指标体系的重要组成部分。下列指标中,属于供应指标中最主要指标的是()。A:准时交货率B:交货周期C:退货率D:验收合格率E:订单
随机试题
(73-76题共用题干) 患者,女,50岁。晨起大便时突然出现剧烈头痛、恶心呕
急性心力衰竭患者频繁咳嗽、咳痰,常见的痰液性状是 A、灰白色浆液痰 B、棕红
( )是项目的总投资控制指标。
仪表的测量误差为()与()之间存在的差别。
国务院出台《关于支持福建省加快建设海峡西岸经济区的若干意见》福建省已启动实施建设
Questions176~177refertothefollowingadvertisement. CAREYOUROWNSPACE ...
康复的定义是A.应用各种有用的措施以减轻残疾的影响,不包括针对残疾人的教育B.应用各种有用的措施以减轻残疾的影响,不包括使残疾人重返社会C.应用各种有用的措
AccessXP是一种()。A.关系型数据库管理系统B.文件管理系统C.数据库系统D.数据库应用系统
导致注册监理工程师的注册证书和执业印章失效的情形包括()A.聘用单位破产的B.聘用单位被吊销营业执照的C.已与聘用单位解除劳动关系的D.年龄超过60周岁
根据公共行政学知识,判断以下属于政府提供基本产品的公共服务的是()A:市政公用事业系统B:社会保险和社会福利政策C:铁路运输系统D:公路交通系统