“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:背景性问题 B:知识性问题 C:思维性问题 D:压力性问题

admin2020-12-24 12

问题 “你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。

选项 A:背景性问题
B:知识性问题
C:思维性问题
D:压力性问题

答案D

解析压力性问题将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”“你怎么连这么简单的问题都不懂？”等。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/pOxQKKKQ

相关试题推荐

考评方法的(）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A:适用性B:实用性C:科学性D:可行性
行为主导型的绩效考评，采用()效标，以考评员工的工作行为为主。A:特征性B:行为性C:结果性D:素质性
以下关于目标管理法的说法错误的是()。A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以可
()是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A:目标比较法B:横向比较法C:水平比较法D:纵向比较法
()是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈
下列关于绩效计划说法错误的是(）。A:绩效计划是一个双向沟通的过程B:绩效计划是一个单向沟通的过程C:参与和承诺是制订绩效计划的前提D:绩效计划是关于工作
()即在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计
()是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A:绩效改进B:绩效发展C:绩效评
()的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:行为导向型B:结果导向型C:过程导向型D:绩效导向型
()是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法

随机试题

64．下颌间隙的处理是 A．观察 B．开展间隙 C．功能保持器 D．舌弓保持器 E．双侧丝圈保持器D1.恒牙异位萌出：常见于上颌第一恒磨牙。由于第一恒
持续被动运动(CPM)错误的操作是 A．可在患者仍处于麻醉状态下进行 B．可
限制术中静脉输入5%葡萄糖液的使用是因为 A．所有手术患者都不需要 B．所有
为保证设备的质量，在设备运往现场前，项目监理机构应检查（　），并审查设备运输方案
下列关于震级与烈度的关系叙述错误的有()。
项目评估的对象有多种划分方法，下列关于项目评估对象的划分，说法正确的是()。
根据《民办非企业单位登记暂行办法》，由企事业单位、社会团体和其他社会力量举办的民
患者，男性，17岁。从高处坠落，臀部着地致胸12、腰1椎体压缩性骨折，导致骨折的原因是A:直接暴力B:间接暴力C:肌肉牵拉D:骨骼劳损E:骨骼疾病
下列各项中，属于前期物业管理招标文件内容的有()。A:对投标人及投标书的要求B:拟选评标专家名单C:招标人及招标项目简介D:评标标准和评标方法E:物业管
对合同内容的认识，说法正确的是(　　)。A.合同的责任单位是项目经理部及其执行人员B.项目合同的施工安全内容是建设方对施工方的要求C.合同的变更也意味着

“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:背景性问题 B:知识性问题 C:思维性问题 D:压力性问题

考评方法的(）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A:适用性B:实用性C:科学性D:可行性

行为主导型的绩效考评，采用()效标，以考评员工的工作行为为主。A:特征性B:行为性C:结果性D:素质性

以下关于目标管理法的说法错误的是()。A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以可

()是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A:目标比较法B:横向比较法C:水平比较法D:纵向比较法

()是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈

下列关于绩效计划说法错误的是(）。A:绩效计划是一个双向沟通的过程B:绩效计划是一个单向沟通的过程C:参与和承诺是制订绩效计划的前提D:绩效计划是关于工作

()即在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计

()是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A:绩效改进B:绩效发展C:绩效评

()的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:行为导向型B:结果导向型C:过程导向型D:绩效导向型

()是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法

64．下颌间隙的处理是 A．观察 B．开展间隙 C．功能保持器 D．舌弓保持器 E．双侧丝圈保持器D1.恒牙异位萌出：常见于上颌第一恒磨牙。由于第一恒

持续被动运动(CPM)错误的操作是 A．可在患者仍处于麻醉状态下进行 B．可

限制术中静脉输入5%葡萄糖液的使用是因为 A．所有手术患者都不需要 B．所有

为保证设备的质量，在设备运往现场前，项目监理机构应检查（ ），并审查设备运输方案

下列关于震级与烈度的关系叙述错误的有()。

项目评估的对象有多种划分方法，下列关于项目评估对象的划分，说法正确的是()。

根据《民办非企业单位登记暂行办法》，由企事业单位、社会团体和其他社会力量举办的民

患者，男性，17岁。从高处坠落，臀部着地致胸12、腰1椎体压缩性骨折，导致骨折的原因是A:直接暴力B:间接暴力C:肌肉牵拉D:骨骼劳损E:骨骼疾病

下列各项中，属于前期物业管理招标文件内容的有()。A:对投标人及投标书的要求B:拟选评标专家名单C:招标人及招标项目简介D:评标标准和评标方法E:物业管

对合同内容的认识，说法正确的是( )。A.合同的责任单位是项目经理部及其执行人员B.项目合同的施工安全内容是建设方对施工方的要求C.合同的变更也意味着

为保证设备的质量，在设备运往现场前，项目监理机构应检查（　），并审查设备运输方案

对合同内容的认识，说法正确的是(　　)。A.合同的责任单位是项目经理部及其执行人员B.项目合同的施工安全内容是建设方对施工方的要求C.合同的变更也意味着