首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
“你好像不适合我们这里的工作,你看呢?”这属于结构化面试中的()。A:背景性问题 B:知识性问题 C:思维性问题 D:压力性问题
“你好像不适合我们这里的工作,你看呢?”这属于结构化面试中的()。A:背景性问题 B:知识性问题 C:思维性问题 D:压力性问题
admin
2020-12-24
33
问题
“你好像不适合我们这里的工作,你看呢?”这属于结构化面试中的()。
选项
A:背景性问题
B:知识性问题
C:思维性问题
D:压力性问题
答案
D
解析
压力性问题将应聘者置于一个充满压力的情境中,观察其反应,以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”“你怎么连这么简单的问题都不懂?”等。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/pOxQKKKQ
相关试题推荐
考评方法的()是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A:适用性B:实用性C:科学性D:可行性
行为主导型的绩效考评,采用()效标,以考评员工的工作行为为主。A:特征性B:行为性C:结果性D:素质性
以下关于目标管理法的说法错误的是()。A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以可
()是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较,衡量和比较其进步或差距的方法。A:目标比较法B:横向比较法C:水平比较法D:纵向比较法
()是在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈
下列关于绩效计划说法错误的是()。A:绩效计划是一个双向沟通的过程B:绩效计划是一个单向沟通的过程C:参与和承诺是制订绩效计划的前提D:绩效计划是关于工作
()即在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计
()是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进策略,不断提高企业员工竞争优势的过程。A:绩效改进B:绩效发展C:绩效评
()的考评方法是以实际产出为基础,考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:行为导向型B:结果导向型C:过程导向型D:绩效导向型
()是一种新开发出来的绩效考评方法,比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
随机试题
护理人员在工作中对病人的关心及提供的服务,应根据( )。 A、病情的需要
在典型的职业生涯通道类型中,描述员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同
国家药品抽验主要是 A、评价抽验 B、监督抽验 C、复核抽验 D、出厂抽
电疗设备接地线会发生 A.仪器输出的电流经过地线流入地下 B.仪器输出的电流
产品的生命周期通常可分为导入期、成长期、成熟期和衰退期。其中,由于市场竞争激烈,
下列有关集团财务报表审计责任的说法中,正确的是( )。
颏下皮样囊肿常表现为
0,1,3,8,22,64,( )。 A.163 B.174 C.185
___教育包括学前教育、基础教育、职业教育、成人教育、继续教育、回归教育以至老年教 育在内的教育。
依据国家有关规定,必须实行建设监理的工程包括( )。A:国家重点建设工程B:成片开发建设的住宅小区工程C:工业项目D:大型公用事业工程E:外商投资项目