“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:背景性问题 B:知识性问题 C:思维性问题 D:压力性问题

admin2020-12-24 69

问题 “你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。

选项 A:背景性问题
B:知识性问题
C:思维性问题
D:压力性问题

答案D

解析压力性问题将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”“你怎么连这么简单的问题都不懂？”等。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/pOxQKKKQ

相关试题推荐

考评方法的(）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A:适用性B:实用性C:科学性D:可行性
行为主导型的绩效考评，采用()效标，以考评员工的工作行为为主。A:特征性B:行为性C:结果性D:素质性
以下关于目标管理法的说法错误的是()。A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以可
()是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A:目标比较法B:横向比较法C:水平比较法D:纵向比较法
()是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈
下列关于绩效计划说法错误的是(）。A:绩效计划是一个双向沟通的过程B:绩效计划是一个单向沟通的过程C:参与和承诺是制订绩效计划的前提D:绩效计划是关于工作
()即在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计
()是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A:绩效改进B:绩效发展C:绩效评
()的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:行为导向型B:结果导向型C:过程导向型D:绩效导向型
()是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法

随机试题

女性乳房自我检查时间最好应在月经后 A．1～2天 B．2～3天 C．4～6
某工程，建设单位通过招标方式选择监理单位。工程实施过程中发生下列事件：事件1
关于不可改变的健康危险因素说法不正确的是()
某二层钢筋混凝土框架结构如图5所示，框架梁刚度EI＝∞，建筑场地类别Ⅲ类，抗震烈
我国旅游景区的等级是按照（）等十个方面的质量情况来划分的。
在某矿区内拟建设一座35/10kV变电所，两回35kV架空进线，设两台主变压器型
采用两难故事法研究道德发展阶段的心理学家是（）。A.柯尔伯格B.皮亚杰C.斯金纳D.巴甫洛夫
私募基金管理人内部控制总体目标是（）。 Ⅰ.保证遵守私募基金相关法律法规和自律规则； Ⅱ.防范经营风险，确保经营业务的稳健运行； Ⅲ.保障私募基金...
《中国药典》（2010年版）规定的测定盐酸利多卡因含量的方法为A:气相色谱法B:高效液相色谱法C:比色法D:配位滴定法E:氧化还原法
某银行上年末的有关财务指标为：营业支出为4800万元（其中业务管理费为800万元），营业收入为6000万元（其中：金融机构往来利息收入为280万元）经计算...

“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:背景性问题 B:知识性问题 C:思维性问题 D:压力性问题

考评方法的(）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A:适用性B:实用性C:科学性D:可行性

行为主导型的绩效考评，采用()效标，以考评员工的工作行为为主。A:特征性B:行为性C:结果性D:素质性

以下关于目标管理法的说法错误的是()。A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以可

()是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A:目标比较法B:横向比较法C:水平比较法D:纵向比较法

()是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈

下列关于绩效计划说法错误的是(）。A:绩效计划是一个双向沟通的过程B:绩效计划是一个单向沟通的过程C:参与和承诺是制订绩效计划的前提D:绩效计划是关于工作

()即在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计

()是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A:绩效改进B:绩效发展C:绩效评

()的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:行为导向型B:结果导向型C:过程导向型D:绩效导向型

()是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法

女性乳房自我检查时间最好应在月经后 A．1～2天 B．2～3天 C．4～6

某工程，建设单位通过招标方式选择监理单位。工程实施过程中发生下列事件： 事件1

关于不可改变的健康危险因素说法不正确的是()

某二层钢筋混凝土框架结构如图5所示，框架梁刚度EI＝∞，建筑场地类别Ⅲ类，抗震烈

我国旅游景区的等级是按照（ ）等十个方面的质量情况来划分的。

在某矿区内拟建设一座35/10kV变电所，两回35kV架空进线，设两台主变压器型

采用两难故事法研究道德发展阶段的心理学家是（）。A.柯尔伯格B.皮亚杰C.斯金纳D.巴甫洛夫

私募基金管理人内部控制总体目标是（）。 Ⅰ.保证遵守私募基金相关法律法规和自律规则； Ⅱ.防范经营风险，确保经营业务的稳健运行； Ⅲ.保障私募基金...

《中国药典》（2010年版）规定的测定盐酸利多卡因含量的方法为A:气相色谱法B:高效液相色谱法C:比色法D:配位滴定法E:氧化还原法

某银行上年末的有关财务指标为：营业支出为4800万元（其中业务管理费为800万元），营业收入为6000万元（其中：金融机构往来利息收入为280万元）经计算...

某工程，建设单位通过招标方式选择监理单位。工程实施过程中发生下列事件：事件1

我国旅游景区的等级是按照（）等十个方面的质量情况来划分的。