首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
下列选项中属于常见的岗位评价法的是()。A:排序法 B:归类法 C:因素比较法 D:计点法 E:观察法
下列选项中属于常见的岗位评价法的是()。A:排序法 B:归类法 C:因素比较法 D:计点法 E:观察法
admin
2020-12-24
39
问题
下列选项中属于常见的岗位评价法的是()。
选项
A:排序法
B:归类法
C:因素比较法
D:计点法
E:观察法
答案
ABCD
解析
常用的岗位评价方法有排序法、归类法、因素比较法、计点法、海氏评估法等。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/pSmQKKKQ
相关试题推荐
引发心理问题的社会性因素包括()。 (A)生活事件(B)家庭教养 (C)新旧观念冲突(D)风俗、习惯
根据沙赫特的情绪理论,决定情绪的因素包括()。 (A)自我意识(B)认知标签 (C)外界刺激(D)生理唤起
艾森克人格问卷的编制方法是()。 (A)经验法(B)逻辑分析法 (C)综合法(D)因素分析法
根据凯利的三维理论,如果特异性高、共同性和一致性低,那么人们往往做出()的归因。A.社会视角B.行为主体C.刺激客体D.情境因素
关于办事公道,正确的说法是()。A.事情总是人办的,不能不搀杂个人因素,办事公道事实上是不存在的B.办事公道是指坚持办事标准的一致性,而不要求办事结果的一致性
MMPI的编制方法是()。 (A)因素分析法(B)经验效标法(C)总加评定法(D)理论推演法
属于引发心理与行为问题的社会因素是()。 (A)道德、风俗、(B)不良的归因倾向 (C)价值观(D)对现实问题的错误评价
分析引发心理与行为问题的心理因素时,工作程序包括确定求助者有无()。A.持久的负性情绪记忆B.快感缺失的行为表现C.不良的归因倾向问题D.抑郁倾向的早期表
侵犯行为的影响因素包括个体的()。A.情绪唤起水平B.道德发展水平C.自我控制能力D.所属的社会角色
MMPI的编制方法属于()。A.理论推演法B.经验效标法C.总加评定法D.因素分析法
随机试题
肢体可做水平移动但不能抬起,此时的肌力属于 A.0级 B.1级 C.2级
当有岗位空缺时,某公司倾向于校园招聘,而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘,
经期错后,量少色淡,经质清稀,腰膝酸软,苔薄白,脉沉细无力,宜选用的中成药是
关于施工测量的原则,说法不正确的是()。
按照规定,期货交易所的风险管理制度不包括( )。A.持仓限额和大户报告制度B.涨跌停板制度C.全额交割制度D.风险准备金制度
以下关于工作丰富化的说法,错误的是()。A:促进员工综合素质的提高B:有利于提高岗位的工作效率C:增强员工在生理、心理上的满足感D:使员工完成任务的内容
论述班主任在班级管理中的地位与作用。
板桩建筑物中锚碇板一般是预制的钢筋混凝土板块,它的断面形状主要有()。A.平板形B.双向梯形C.T形D.H形E.三角形
甲企业系煤炭开采企业,2018年相关情况如下: (1)共计拥有土地65000平方米,其中子弟学校占地3000平方米,幼儿园占地1200平方米、企业内部绿...
在现实生活中价值规律对市场中商品生产和交换活动的支配作用主要是通过()表现出来的。A:价格运动B:交易规模C:交易范围D:交易方式