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国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现:企业内部正弥漫着一种低落的情绪, 这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚,对新颁布的绩效...
国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现:企业内部正弥漫着一种低落的情绪, 这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚,对新颁布的绩效...
admin
2020-12-24
38
问题
国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现:企业内部正弥漫着一种低落的情绪,
这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚,对新颁布的绩效改革(男50岁退休,
女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定:末位淘汰率由原来的8%上升
到现在的12%),总感觉自己很快会被公司淘汰,对事业前途一片迷茫。总之,近期各条战线上总
体工作效率均有所下滑,缺勤率持续上升,工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸
显上升趋势。
从需要与激励的角度来看,下面陈述错误的是()。
选项
A.从动机理论来看,老员工追求的是内源性动机,而新员工则追求的是外源性动机
B.从动机理论来看,老员工追求的是外在动机,而新员工追求的是内在动机
C.从ERG理论来看,老员工追求的是成长需要,而新员工追求的是生存需要
D.从马斯洛需要理论来看,老员工追求的是尊重与自我实现需要,新员工追求的生理与安全需
要
答案
B
解析
本案例中,从动机理论来看,老员工追求的是内源性动机(内在动机), 而新员工则追求的是外源性动机(外在动机),所以选项B表述错误,符合题干要求。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/plYKKKKQ
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