如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()。A:劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加

admin2020-12-24 59

问题如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()。

选项 A:劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
B:劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
C:劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
D:劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

答案D

解析从经济学的角度来说，劳动者在—个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低，也会成为导致员工流失的一个重要因素。

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5.幼儿入园除进行体格检查外，严禁对幼儿进行任何形式的。

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生肌玉红膏的功能是A．清热解毒，凉血化瘀，消肿止痛，祛腐生肌B．疏风凉血，泻热润燥C．温阳化湿，消肿散结D．解毒，祛腐，生肌E．清热除湿，消风止痒

直击雷、闪电感应（雷电感应、感应雷）、球形雷（球雷）、雷击电磁脉冲都可能造成严重事故，下列关于避雷针安全作用的描述中，正确的是()A:避雷针能防闪电静电感应B

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