在治理通贷膨胀过程中，收入政策主要是针对（）A.需求拉上型通货膨胀 B.成本推进型通货膨胀 C.结构性通货膨胀 D.供求混合型通货膨胀

admin2020-12-24 63

问题在治理通贷膨胀过程中，收入政策主要是针对（）

选项 A.需求拉上型通货膨胀

B.成本推进型通货膨胀

C.结构性通货膨胀

D.供求混合型通货膨胀

答案B

解析

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/q0jKKKKQ

相关试题推荐

（五）某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,结果显示以下几种情况：第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产产品的需求价格弹...
关于年薪制的说法,正确的是（）。A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B.年薪制根据经营者业绩好坏计发薪酬C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为
裁员是企业对于内部人员过剩做出的典型反应,是解决人力资源供求矛盾的最简单、直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦,同时也会对企业产...
当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是（）。A.将组织的某些业务外包B.裁员C.从外部招募人员D.扩大经营规模,开拓新的增长点E.延
工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升,从而促使劳动者增加劳动力供给时间,这种效应称为（）。A.收入效应B.替代效应C.规模效应D.产出效应
对于采取成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是（）。A.选择以结果为导向的绩效考核方法B.评价指标选择一些非财务指标C.采取频繁的绩效考核和多元化的
通常来说,规模越大的企业劳动力流动率越低,关于产生这种现象原因的说法,错误的是（）。A.大企业往往提供较高水平的工资,导致员工流动到其他企业的成本较高B
关于人才“零库存”模式的说法,错误的是（）。A.同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险,并保持适当的平衡B.适应人才需求的不确定性
不适合经营环境相对不太稳定、人员流动率较高的大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是（）。A.回归分析法B.趋势预测法C.经验判断法D.德尔菲法
企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是（）。A.竞争对手劳动力需求分析图B.组织内部的员工技能数据库C.本行业人员流动率分析表D.劳动力

随机试题

（627-629题共用题干）女性，25岁，半个月前开始性情急躁，失眠，怕热，
上颌第二恒磨牙萌出的时间是 A．2～3岁 B．6～7岁 C．5～6岁 D
有关乙型肝炎病毒的叙述，正确的是 A、核酸是RNA B、主要经粪-口传播
甲公司为母公司，其所控制的企业集团内2×17年发生以下与股份支付相关的交易或事项
对未经批准擅自转让、出租、抵押划拨土地使用权的单位和个人，()级以上人民政府土地
根据
迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）。 A.产品质量低下B.产品、服务
相对于教师来说，学生具有（）和（），教师在学生心目中具有天然的（）。
样本相关系数r=0时，说明A.两变量不存在任何关系B.两变量不存在直线关系，但不排除存在某种曲线关系C.两变量关系不能确定D.两变量必然存在曲线关
下列属于国家法定福利的有（）。A.法定的社会保险B.住房公积金C.法定休假日D.带薪休假E.为员工提供的儿童看护和老人护理

在治理通贷膨胀过程中，收入政策主要是针对（）A.需求拉上型通货膨胀 B.成本推进型通货膨胀 C.结构性通货膨胀 D.供求混合型通货膨胀

（五） 某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,结果显示以下几种情况：第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产产品的需求价格弹...

关于年薪制的说法,正确的是（）。A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B.年薪制根据经营者业绩好坏计发薪酬C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为

裁员是企业对于内部人员过剩做出的典型反应,是解决人力资源供求矛盾的最简单、直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦,同时也会对企业产...

当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是（）。A.将组织的某些业务外包B.裁员C.从外部招募人员D.扩大经营规模,开拓新的增长点E.延

工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升,从而促使劳动者增加劳动力供给时间,这种效应称为（）。A.收入效应B.替代效应C.规模效应D.产出效应

对于采取成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是（）。A.选择以结果为导向的绩效考核方法B.评价指标选择一些非财务指标C.采取频繁的绩效考核和多元化的

通常来说,规模越大的企业劳动力流动率越低,关于产生这种现象原因的说法,错误的是（）。A.大企业往往提供较高水平的工资,导致员工流动到其他企业的成本较高B

关于人才“零库存”模式的说法,错误的是（）。A.同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险,并保持适当的平衡B.适应人才需求的不确定性

不适合经营环境相对不太稳定、人员流动率较高的大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是（）。A.回归分析法B.趋势预测法C.经验判断法D.德尔菲法

企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是（）。A.竞争对手劳动力需求分析图B.组织内部的员工技能数据库C.本行业人员流动率分析表D.劳动力

（627-629题共用题干） 女性，25岁，半个月前开始性情急躁，失眠，怕热，

上颌第二恒磨牙萌出的时间是 A．2～3岁 B．6～7岁 C．5～6岁 D

有关乙型肝炎病毒的叙述，正确的是 A、核酸是RNA B、主要经粪-口传播

甲公司为母公司，其所控制的企业集团内2×17年发生以下与股份支付相关的交易或事项

对未经批准擅自转让、出租、抵押划拨土地使用权的单位和个人，()级以上人民政府土地

根据

迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）。 A.产品质量低下B.产品、服务

相对于教师来说，学生具有（）和（），教师在学生心目中具有天然的（）。

样本相关系数r=0时，说明A.两变量不存在任何关系B.两变量不存在直线关系，但不排除存在某种曲线关系C.两变量关系不能确定D.两变量必然存在曲线关

下列属于国家法定福利的有（）。A.法定的社会保险B.住房公积金C.法定休假日D.带薪休假E.为员工提供的儿童看护和老人护理

（五）某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,结果显示以下几种情况：第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产产品的需求价格弹...

（627-629题共用题干）女性，25岁，半个月前开始性情急躁，失眠，怕热，