首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
在治理通贷膨胀过程中,收入政策主要是针对()A.需求拉上型通货膨胀 B.成本推进型通货膨胀 C.结构性通货膨胀 D.供求混合型通货膨胀
在治理通贷膨胀过程中,收入政策主要是针对()A.需求拉上型通货膨胀 B.成本推进型通货膨胀 C.结构性通货膨胀 D.供求混合型通货膨胀
admin
2020-12-24
66
问题
在治理通贷膨胀过程中,收入政策主要是针对()
选项
A.需求拉上型通货膨胀
B.成本推进型通货膨胀
C.结构性通货膨胀
D.供求混合型通货膨胀
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/q0jKKKKQ
相关试题推荐
(五) 某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,结果显示以下几种情况:第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产产品的需求价格弹...
关于年薪制的说法,正确的是()。A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B.年薪制根据经营者业绩好坏计发薪酬C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为
裁员是企业对于内部人员过剩做出的典型反应,是解决人力资源供求矛盾的最简单、直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦,同时也会对企业产...
当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是()。A.将组织的某些业务外包B.裁员C.从外部招募人员D.扩大经营规模,开拓新的增长点E.延
工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升,从而促使劳动者增加劳动力供给时间,这种效应称为()。A.收入效应B.替代效应C.规模效应D.产出效应
对于采取成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是()。A.选择以结果为导向的绩效考核方法B.评价指标选择一些非财务指标C.采取频繁的绩效考核和多元化的
通常来说,规模越大的企业劳动力流动率越低,关于产生这种现象原因的说法,错误的是()。A.大企业往往提供较高水平的工资,导致员工流动到其他企业的成本较高B
关于人才“零库存”模式的说法,错误的是()。A.同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险,并保持适当的平衡B.适应人才需求的不确定性
不适合经营环境相对不太稳定、人员流动率较高的大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是()。A.回归分析法B.趋势预测法C.经验判断法D.德尔菲法
企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是()。A.竞争对手劳动力需求分析图B.组织内部的员工技能数据库C.本行业人员流动率分析表D.劳动力
随机试题
1982年9月召开的中共十二大的主要内容有( )。 A、“建设有中国特色的社
下列银行卡中()使用前必须先存入款项。 A.贷记卡 B.信用卡 C.
(37-40题共用备选答案) A.抗体融合蛋白 B.双特异性抗体 C.人源
实施游戏化方法的重要途径之一是游戏活动的( )。 A.自主化 B.社会化
造价工程师要具有了解整个组织及自己在组织中地位的能力,使自己不仅能按本身所属的群
A.单纯扩散 B.载体中介的易化扩散 C.通道中介的易化扩散 D.主动转运
湿式自动喷水灭火系统工作原理和系统构成,高位消防水箱设置 某高层
混凝土工程施工对混凝土搅拌的合理要求是( )。
为推进素质教育,我国教育部发文倡导的新的教学方法主要包括()。 A.程序教学法
有一笔国债,5年期,溢价20%发行,票面利率10%,单利计息,到期一次还本付清,其到期收益率是()。 A.4.69%B.4.23% C.5....