在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求...

admin2020-12-24 23

问题在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。[2012年11月、2010年5月二级真题]

选项 A.计算机模拟法
B.马尔可夫分析法
C.定员定额分析法
D.经济计量模型法

答案D

解析经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。其通用回归模型可表示为：y=f（x1，x2，x3，…，xi，…，xn）。

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对求助者影响力最明显的咨询技术是（）。A.释义B.解释C.指导D.面质

咨询师对一位企图自杀的求助者进行干预的过程中，推断出该求助者的行为是一种“感性反应”，即对外部事物的情绪化应对。咨询师这种给临床资料赋予意义的方法是（）。A.

心理咨询师的工作要以有助于求助者的成长为最终目的，不能借机满足自己的欲望和好奇心，这是心理咨询工作限制性观点中规定的（）。A.职责限制B.关系上的限制

编制心理测验的过程中进行预测时应注意（）。A.预测对象应随机抽取B.题意不清的项目可以忽略C.预测时限可稍微放宽D.施测过程可以灵活掌握

将目标总体按某种变量分类后再随机抽取样本的方法是（）。A.随机抽样B.系统抽样C.分组抽样D.分层抽样

在态度的ABC模型中，B指态度的（）。A.外显度B.行为倾向性C.向中度D.卷入水平

关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的

针对多种敏感情境的系统脱敏处理方法包括（）。A.多种情境一并处理B.制定一个综合的焦虑等级表C.每种情境单独处理D.每种情境制定一个焦虑等级表

填写LES时，通常要求受测者根据自身的实际感受去判断那些经历过的事件，包括（）。A.对本人来说是好事或是坏事B.影响持续的时间有多久C.哪些是重大的生活事

情感反应技术的实施方法包括（）。A.将求助者的情绪反应反馈给求助者B.可以与内容反应同时进行C.对求助者的情绪反应加以点评D.咨询师将自己的情绪表露给求

甲公司用平衡计分卡进行业绩考评,下列各种维度中,平衡计分卡需要考虑的有（　　）

下列关于期权多头的说法，正确的是（　　）。 A．标的资产价格波动率正在扩大

椎间孔内有 A．脊髓 B．黄韧带 C．马尾神经 D．脊神经和血管 E．

不属于银行信贷人员在面谈中需要了解的客户信息是（）。

既能够治疗血虚诸证，又能用于女子月经不调、经闭、痛经的药物是

选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有()A:学员构成B:工作程序C:工作压力D:工作内容E:工作可离度

下列关于室外消火栓系统的施工安装中对消火栓栓体安装中，不符合国家工程消防技术标准的是()。A.消火栓安装位于人行道沿上1.0m处B.室外地上式消火栓安装时，消

下列药物制备水丸时，最好采用其药汁，除了A.自然铜B.生姜C.丝瓜络D.乳香E.白芍

注册管理机构应当注销建造师注册的情形有（）。A.已与聘用单位解除聘用合同B.因过错发生工程建设质量事故C.没有参加继续教育D.跨省级行政区域执业E.同

风险监管是一种()的监管模式。A.计划性强B.计划性弱C.目标明确D.提高效率E.节省资源

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