在我国法律体系的基本框架中，属于经济法部门的法律有()。A:《中华人民共和国会计法》 B:《中华人民共和国中国人民银行法》 C:《中华人民共和国行政诉讼法》 D

admin2020-12-24 51

问题在我国法律体系的基本框架中，属于经济法部门的法律有()。

选项 A:《中华人民共和国会计法》
B:《中华人民共和国中国人民银行法》
C:《中华人民共和国行政诉讼法》
D:《中华人民共和国个人所得税法》
E:《中华人民共和国刑法》

答案ABD

解析经济法这一法律部门的表现形式包括有关企业管理的法律，如全民所有制工业企业法、中外合资经营企业法、外资企业法等；有关财政、金融和税务方面的法律、法规，如中国人民银行法、商业银行法、个人所得税法等；有关宏观调控的法律法规，如预算法、统计法、会计法等；有关市场主体、市场秩序的法律法规，如产品质量法、反不正当竞争法、消费者权益保护法等。选项C属于诉讼程序法部门；选项E属于刑法部门。

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在我国法律体系的基本框架中，属于经济法部门的法律有()。A:《中华人民共和国会计法》 B:《中华人民共和国中国人民银行法》 C:《中华人民共和国行政诉讼法》 D

下列说法错误的是()。A:组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系B:专门指导是一种群体培训方法C:在培训与开发的实施阶段，对培训的技术

员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于()。A:反应评估B:学习评估C:工作行为评估D:结果评估

管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对()进行奖励。A:销售人员B:企业员工C:股东D:经理

关于宽带薪酬的说法，正确的是()。A:宽带薪酬适用于所有类型的企业B:宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C:宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组

传统的薪酬体系的竞争性要求是指()。A:薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B:在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞

下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是()。A:技能评价B:技能定价C:技能分析D:技能检验

绩效管理的主要目的在于()。A:人员的招聘B:员工的培训C:建立绩效优化体系D:员工的晋升

下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是()。A:可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响B:实施起来非常费时C:无法提供员工间、部门问和团队间的业绩比较信息

在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。A:绩效考核指标B:绩效考核指标权重C:绩效考核指标评价标准D:绩效考核指标评价方法

当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是()因素对企业招聘活动的影响。A:国家的法律法规B:竞争对手

当发生（）时，基金合同生效。

简述无领导小组题目设计的一般流程。

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性。

如图5-50所示构件上a点处的应力状态为（）。 A.图(b)B.图(c

判定新生儿重度窒息是指生后1分钟的Apgar评分为 A0~2分 B0~

队列研究最大的优点是（　　） A.适于发病率很低的疾病的病因研究 B.发生选

(2009年真题)根据我国现行宪法的规定，有权决定省、自治区、直辖市设立的国家机关是（　　）。A.全国人民代表大会B.全国人民代表大会常务委员会C.国务院

客源是具有成交可能的意向购房或者租房的人，体现了客源具有（　　）的特征。A、指向性B、实效性C、潜在性D、可能性

根据《劳动合同法》，用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定劳动期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起劳动者按时支付（）。A．4倍B．3倍C．

关于个人非货币性资产投资的个人所得税处理，现请就下列问题分别予以解答：　　（1）个人以非货币性资产投资，何时确认收入　　（2）个人以非货币性资产...

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