首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
最初被运用于军方设立的评价中心,评价部队战斗能力及选拔士兵的考评办法是()。A:关键绩效指标法 B:KPI C:360度 D:平衡计分卡
最初被运用于军方设立的评价中心,评价部队战斗能力及选拔士兵的考评办法是()。A:关键绩效指标法 B:KPI C:360度 D:平衡计分卡
admin
2020-12-24
72
问题
最初被运用于军方设立的评价中心,评价部队战斗能力及选拔士兵的考评办法是()。
选项
A:关键绩效指标法
B:KPI
C:360度
D:平衡计分卡
答案
C
解析
360度考评方法产生于20世纪40年代,最初被运用于英国军方所设立的评价中心,在评价部队战斗能力以及选拔士兵等活动中发挥了重要作用。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/qHZQKKKQ
相关试题推荐
劳动合同管理制度的内容包括()A.试用期考查办法B.企业内部劳动规则C.集体合同草案的拟订、协商程序D.劳动定员定额规则E.劳动合同管理制度修改、废
外部薪酬包括()A.基本工资B.绩效工资C.社会保险D.晋升机会E.额外津贴
以下关于加权选择量表法的说法正确的有()A.便于反馈B.适应范围较大C.核算简单D.根据工作内容设计不同的考评表E.打分容易
根据面谈的具体过程及特点,可以将绩效面谈分为()A.解决问题式面谈B.单向劝导式面谈C.绩效考评式面谈D.双向倾听式面谈E.沟通互动式面谈
以下关于绩效面谈的说法正确的有()A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会D.考评者要明
()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观
()即在绩效管理活动中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划
()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试
()是对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案
随机试题
注重基金的长期成长,强调为投资者带来经常性收益的是( )。 A、收入型基金
我国海关不允许()人员入境。 A.被我国政府驱逐出境,未满不准入境年限的
以下关于质量记录填写要求描述中错误的是 A.内容真实、格式规范 B.填写、审
火星轨道在地球轨道的外圈,与地内行星相比,从地球上能观测到火星的时间和位置变化范
房地产开发项目目标客户确定的过程中不包括()环节。
患者男,50岁。5年来反复出现饭后胸骨后烧灼痛,放射至肩背部及耳部,时有吞咽困难症状,服用法莫替丁能缓解症状,多次心电图检查正常。患者行胃镜提示反流性食管炎。该
悬臂梁受三角形分布荷载作用,则下列选项正确的是()。A.剪力图为倾斜的直线,弯矩图为二次曲线B.剪力图为二次直线,弯矩图为三次曲线C.剪力图为水平直
患者,女,49岁。情绪不宁,急躁易怒,吞酸嘈杂,口苦口干,胸闷胁痛,舌红苔黄,脉弦数。治疗应首选A:小柴胡汤B:越鞠丸C:安神定志丸D:半夏厚朴汤E:丹
某建筑公司与某建设单位签订了施工总承包合同,该项目的施工技术难度比较大,建设工期比较紧,在进行施工方案设计时,可供该建筑公司选择的风险对策有()。A.规避风险
利润表是总括反映企业在某一会计期间的全部()的会计报表。A:资产B:收入C:费用D:所有者权益E:利润