特种人力资源与现代高科技发展紧密相联，在()方面起决定作用。[2011年11月二级真题]A:提高竞争力 B:支柱产业形成 C:提高科技含量 D:产业结构调整 E

admin2020-12-24 68

问题特种人力资源与现代高科技发展紧密相联，在()方面起决定作用。[2011年11月二级真题]

选项 A:提高竞争力
B:支柱产业形成
C:提高科技含量
D:产业结构调整
E:新兴行业发展

答案ABCDE

解析特种人力资源是指企业需要的特殊人才资源，这种人才往往与现代高科技发展紧密相连，在产业结构调整、新兴行业发展、支柱产业形成、提高科技含量和竞争力方面起着决定性的作用。对企业特种人力资源进行预测具有极强的针对性，能够使企业通过一些特殊的手段与方法，加快开发和培养特殊人才资源，使企业人力资源在变革中占有一席之地。

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()即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈

企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（）。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.保持制度稳定D.符合法律的规定E.适合企业特点

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现()。A.责权一致B.适才适所C.人尽其才D.人事相宜E.位得其人

从内容上看，人力资源规划包括（）。A.组织规划B.企业组织变革规划C.人员规划D.人力资源费用规划E.战略规划

（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报

现代培训活动的首要环节是（）。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求

制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要

现代人力资源管理的内容应()。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心

优秀团队在合作方面的特征是()A.成员具有强烈的团队归属感B.团队具有强大的凝聚力C.成员绝不单独行动D.团队首领的言论具有压倒一切的号召力

影响企业人力资源管理的内部环境因素包括（）。A.管理机制和组织状况B.企业生产实力C.企业的生产经营状况D.企业资金实力E.劳动者的择业意识和心理变

属于单胺氧化酶抑制剂的药物是 A、阿米替林 B、帕罗西汀 C、舍曲林 D

对经营者未依法申报实施集中的行为进行处理时，应考虑的因素有（　）。

简述活动课程的特点。

村集体经济组织的非经济林木郁闭后发生的管护费用，应当计入()

一本从日本始发销售方式为SI的客票，如果旅客用英镑付款，则应以（　　）为基础转换

根据《建设工程安全生产管理条例》，关于意外伤害险的说法，正确的是（）。

2010年，中国手机用户达到了7.4亿户，手机行业主要由少数几家大品牌控制，其中NKA市场份额为49%，SX为11.5%，MT约为6%，LX虽然进入市场时...

机车产生惩罚制动后，必须将自动制动阀置制动区才可缓解。()

业主的建筑物区分所有权的特点有（　）。A.它是集所有权、共有权和成员权三种权利于一身的权利B.它是按份共有权C.它属于用益物权D.它的客体是兼有独立用途部

实行资本金制度的投资项目，资本金的筹措情况应在()中做出详细说明。A:项目建议书B:项目可行性研究报告C:初步设计文件D:施工招标文件

特种人力资源与现代高科技发展紧密相联，在()方面起决定作用。[2011年11月二级真题]A:提高竞争力 B:支柱产业形成 C:提高科技含量 D:产业结构调整 E

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