岗位评价方法包括( )。

昕玥2019-12-17  12

问题 岗位评价方法包括( )。

选项 A.排列法B.因素比较法C.分类法D.评分法E.成对比较法

答案ABCDE

解析岗位评价方法的应用(一)排列法,分为简单排列法和选择排列法。(二)分类法,分类法是排列法的改进。其主要特点为:各个级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来的。对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里。(三)评分法,也称点数法。该法首先选定岗位的主要影响因素,并采用一定的点数(分值)表示每一因素,然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价,求得点数,经过加权求和,最后得到各个岗位的总点数。(四)因素比较法,是由排序法衍化而来的。它也是按要素对岗位进行分析和排序。它和评分法的主要区别在于,各要素的权重不是事先确定的。先选定岗位的主要影响因素,然后将工资额合理分解,使之与各个影响因素相匹配,最后再根据工资数额的多寡决定岗位的高低。(五)成对比较法,也称配对比较法、两两比较法。该方法要比上述岗位评价法更加准确有效。
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