2. 财务会计
  3. 从“制订目标－执行目标－实际业绩与目标值差异的计算与分析－采取纠正措施”的目标管理系统来看，传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调（　）。A.

从“制订目标－执行目标－实际业绩与目标值差异的计算与分析－采取纠正措施”的目标管理系统来看，传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调（　）。A.

admin2020-12-24  47
问题 从“制订目标－执行目标－实际业绩与目标值差异的计算与分析－采取纠正措施”的目标管理系统来看，传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调（　）。
选项 A.目标修改
B.执行目标
C.目标制订的环节
D.采取纠正措施
答案C
解析传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调目标制订的环节。
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