2. 金融经济
  3. 绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻合。A.领导一成员交易理论 B.双因素理论 C.期望理论 D. ERG理论

绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻合。A.领导一成员交易理论 B.双因素理论 C.期望理论 D. ERG理论

admin2020-12-24  60
问题 绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻合。
选项 A.领导一成员交易理论
B.双因素理论
C.期望理论
D. ERG理论
答案C
解析本题考查绩效薪金制。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为如 果要使激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系，而绩效薪 金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/qmyKKKKQ
相关试题推荐
随机试题