劳动法律体系的（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。[2012年11月二级真题]A.劳动标准制度 B.促

admin2020-12-24 82

问题劳动法律体系的（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。[2012年11月二级真题]

选项 A.劳动标准制度
B.促进就业法律制度
C.职业培训制度
D.社会保险和福利制度

答案A

解析我国劳动法的体系由以下劳动法律制度构成：①促进就业法律制度；②劳动合同和集体合同制度；③劳动标准制度；④职业培训制度；⑤社会保险和福利制度；⑥劳动争议处理制度；⑦工会和职工民主管理制度；⑧劳动法的监督检査制度。其中，劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

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（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书

（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查

各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.合理分配职责C.明确责任

一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.20~30B.15~30C.10~12D.3~5

企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A.事业部制结构B.直线职能制结构C.矩阵制结构D.集权制结构

下列对职能制结构优点的描述不正确的是（）。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的

企业在审核人工成本预算时，无需（）。[2013年5月三级真题]A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D

企业定员标准的内容不包括（）。[2010年5月三级真题]A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次

采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。[2012年5月三级真题]A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职

（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。[2013年5月三级真题]A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员

主要提供企业财务状况信息的会计报表是()。 A．资产负债表 B．利润表

市现率越小，表明上市公司的每股现金增加额（），经营压力（）。

以下关于公立医院改革的说法，错误的是（　　）。

女性，30岁。癔病发作后出现手足搐搦，口周麻木，其原因是

前额痛除主穴外，宜加用的腧穴是

心肺脑复苏中纠正代谢性酸中毒的常用药物为A.肾上腺素B.阿托品C.胺碘酮D.利多卡因E.碳酸氢钠

{图}

测验结果的分析主要包括对（）本身的分析和对（）的分析两个方面。

患者接受顺铂化疗时，药师应重点监测的不良反应是（　　）。A.心脏毒性B.肝脏毒性C.肾脏毒性D.肺纤维化E.过敏反应

环境影响评价工程师职业资格按设定的类别进行登记，申请登记的类别不得超过()。A:三个B:两个C:一个D:四个

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（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查

各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.合理分配职责C.明确责任

一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.20~30B.15~30C.10~12D.3~5

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下列对职能制结构优点的描述不正确的是（）。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的

企业在审核人工成本预算时，无需（）。[2013年5月三级真题]A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D

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采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。[2012年5月三级真题]A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职

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女性，30岁。癔病发作后出现手足搐搦，口周麻木，其原因是

前额痛除主穴外，宜加用的腧穴是

心肺脑复苏中纠正代谢性酸中毒的常用药物为A.肾上腺素B.阿托品C.胺碘酮D.利多卡因E.碳酸氢钠

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患者接受顺铂化疗时，药师应重点监测的不良反应是（ ）。A.心脏毒性B.肝脏毒性C.肾脏毒性D.肺纤维化E.过敏反应

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