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  3. 山龙公司从2008年开始实施全员培训计划，该计划已经实行了5年，并在2008年培训现有员工200名，从那年以后，每年都有5名受过培训的员工离开公司，又有2...

山龙公司从2008年开始实施全员培训计划，该计划已经实行了5年，并在2008年培训现有员工200名，从那年以后，每年都有5名受过培训的员工离开公司，又有2...

admin2020-12-24  70
问题 山龙公司从2008年开始实施全员培训计划，该计划已经实行了5年，并在2008年培训现有员工200名，从那年以后，每年都有5名受过培训的员工离开公司，又有25名新员工加人公司（见表3-2），该公司5年来的各年度培训项目费用如表3-3所示。

请根据以上案例陈述计算并回答：
（1）该公司5年培训计划中，影响生产率（指在企业工作）的累计培训总人次是多少？
（2）该公司5年培训计划总成本是多少？
（3）该公司5年培训计划在以下两种情况下的总投资回报率是多少？并分别对培训计划的效果进行评价。
①当培训收益为933元/人/年时；②当培训收益为1000元/人/年时。
选项
答案
解析解：（1）各年度影响生产率的培训人次为： ①2008年：200人； （2）2009年：200+25-5=220（人）； ③：220+25-5=240（人）： ④2011年：240+25-5=260（人）； ⑤：260+25-5=280（人）； 影响生产率的累计培训人次=200+220+240+260+280=1200（人）。 （2）培训总成本=500000 +100000+100000+100000+100000+100000=1000000（元）。 （3）当培训收益为933元/人/年时，培训净收益=933×1200-1000000=119600（元），投资回报率=11960/1000000×100%=11.96%。 当培训收益为1000元/人/年时，培训净收益=1000×1200-1000000=200000（元），投资回报率=200000/1000000×100%=20%。
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