首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
人力资源需求预测的定量方法是()。A:经验预测法 B:人员比率法 C:德尔菲法 D:描述法
人力资源需求预测的定量方法是()。A:经验预测法 B:人员比率法 C:德尔菲法 D:描述法
admin
2020-12-24
14
问题
人力资源需求预测的定量方法是()。
选项
A:经验预测法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:描述法
答案
B
解析
人力资源需求预测的定量方法有:转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/qxZQKKKQ
相关试题推荐
下列人员中,()必须按规定缴存住房公积金。A.自由职业人员B.机关、事业单位C.外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构D.城镇个体工商户E.
核算人工成本的基本指标包括()。A.企业增加值B.企业利润总额C.企业年缴税总额D.企业销售收入E.企业从业人员年平均人数
从业人员劳动报酬包括()。A.外籍及港澳台人员的劳动报酬B.社会保险费用总额C.聘用的离退休人员的劳动报酬D.在岗员工工资总额E.留用的离退休人员的劳
用于岗位评价的方法包括()。A.因素比较法B.排列法C.分类法D.评分法E.加权选择量表法
某公司为高层管理人员购买住房,这属于()。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴
某企业的销售收入为1000万元,其中纯收入为200万元,劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为()。A.10%B.20%C.45%D.75%
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是()。A.岗位分类法B.成对
如果某企业在招聘销售人员时发现,劳动力市场上销售人员供大于求,那么在其支付此类员工的薪酬时,应该()。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关
计算工资总额的方法不包括()。[2012年5月三级真题]A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例
某企业为了加强企业内部的绩效管理工作,要求人力资源部的小曾制定一个关于员工绩效管理考评的方法,企业领导对这次工作十分重视。本企业有20~35岁员工400名...
随机试题
商品从供应商到达配送中心后,迅速分拣、转移到用户或零售点上,商品在配送中心停留的
关于血糖监测描述正确的是 A.动脉血糖浓度比末梢血糖浓度高 B.静脉血糖浓度
不属于介入导向设备的是 A.胃镜 B.超声 C.透视 D.CT E.心
颌骨缺损同时需要放射治疗,在放疗后何时进行修复较好 A.1个月 B.2个月
职业道德的社会作用在于() A.有利于调整职业利益关系,维护社会生产和生活秩
在《中华人民共和国担保法》规定的法定范围内,实现债权费用一般包括( )。
下列关于财政分配目的的说法中,错误的是()。
下列除哪项外,均为龙骨的主治病证
当实质性器官被含气组织覆盖时,其叩诊音为A.清音B.鼓音C.实音D.浊音E.过清音
商业银行资产负债管理的基本原理有()。A:结构对称原理B:收支对称原理C:规模对称原理D:利率管理原理E:目标互补原理