2. 职称考试
  3. ()是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。[2012年11月三级真题]A:人格测试 B:能力测试 C:兴趣测试 D:情境模拟测

()是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。[2012年11月三级真题]A:人格测试 B:能力测试 C:兴趣测试 D:情境模拟测

admin2020-12-24  32
问题 ()是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。[2012年11月三级真题]
选项 A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试
答案D
解析情境模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试，重点测试项目在那些书面测试（如智力测试与心理测试）中无法准确测试的被测者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。
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