2. 金融经济
  3. 绩效考核后，组织可以通过对员工( )的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A.年龄、性别 B.人际关系 C.工作经验 D.

绩效考核后，组织可以通过对员工( )的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A.年龄、性别 B.人际关系 C.工作经验 D.

admin2020-12-24  33
问题 绩效考核后，组织可以通过对员工(    )的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
选项 A.年龄、性别

B.人际关系

C.工作经验

D.工作态度

E.工作能力
答案DE
解析本题考核绩效考核结果的应用。 通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作态度和工作能力。通过这两个维度的交叉分析，我们可以将组织员工划分为四种类型：安分型、贡献型、堕落型和冲锋型。
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