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财务会计
绩效考评造成宽厚误差的原因主要是( )。
绩效考评造成宽厚误差的原因主要是( )。
免费考试题库
2019-12-17
51
问题
绩效考评造成宽厚误差的原因主要是( )。
选项
A.考评标准和方法的主观性强B.评价标准过低C.拟压缩提薪或奖励人数比例D.评价标准过高E.为缓和上下级关系,给被考评者过高的评价
答案
ABE
解析
绩效考评造成宽厚误差的原因有以下几种可能:①评价标准过低;②主管为了缓和关系,避免冲突和对抗,给下属过高的评价;③采用了主观性很强的考评标准和方法;④在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通;⑤“护短”心理;⑥对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励,或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇;⑦认为考评过于严格和精确,不利于激励员工;⑧尽量避免产生长久的、消极的影响,如怕影响员工今后的提升;⑨对那些一贯优秀的业务骨干,即使他们有一定的失误,也要予以保护。
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