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一般资料:求助者,女性,37岁,已婚,本科学历,某银行职员。 案例介绍:求助者曾任某银行部门经理,非常要强,工作积极努力。一个多月前参与银行高级岗位竞聘...
一般资料:求助者,女性,37岁,已婚,本科学历,某银行职员。 案例介绍:求助者曾任某银行部门经理,非常要强,工作积极努力。一个多月前参与银行高级岗位竞聘...
admin
2020-12-24
30
问题
一般资料:求助者,女性,37岁,已婚,本科学历,某银行职员。
案例介绍:求助者曾任某银行部门经理,非常要强,工作积极努力。一个多月前参与银行高级岗位竞聘,不但没有成功,反而失去了原有的经理职位,成为一名普通员工。求助者认为领导偏心,认为以前自己坚持原则曾经得罪过人,自己命运不好。上班时情绪低落,没有了以往的工作干劲。想辞职,但考虑到银行的待遇不错,一时难下决心。求助者不知该如何处理,内心苦恼,烦躁不安。求助者的父母及丈夫劝说其想开些,但求助者觉得难以做到。最近经常失眠,食欲也明显下降。曾到医院检查,未见明显异常。为解决内心苦恼主动前来咨询。
心理咨询师观察了解到的情况:求助者好强,做事认真,人际关系一般,平常身体健康。
本案例中求助者的心理冲突属于( )。
(A)双趋冲突 (B)趋避冲突
(C)双避冲突 (D)双重趋避冲突
选项
答案
B
解析
求助者因为未能晋升,且失去原有职位,想辞职,但考虑到银行的待遇不错,一时难下决心,这是趋避冲突。趋避冲突指同一目标对于个体同时具有趋近和逃避的心态。 这一目标可以满足人的某些需求,但同时又会构成某些威胁,既有吸引力又有排斥力,使人陷入进退两难的境地。
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