首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
薪酬制度总体设计的前期工作包括()。A.个人业绩考评 B.薪酬的市场调查 C.确定薪酬原则与策略 D.薪酬制度的调整 E.工作岗位分析与评价
薪酬制度总体设计的前期工作包括()。A.个人业绩考评 B.薪酬的市场调查 C.确定薪酬原则与策略 D.薪酬制度的调整 E.工作岗位分析与评价
admin
2020-12-24
49
问题
薪酬制度总体设计的前期工作包括()。
选项
A.个人业绩考评
B.薪酬的市场调查
C.确定薪酬原则与策略
D.薪酬制度的调整
E.工作岗位分析与评价
答案
BCE
解析
企业薪酬设计程序图如图5-1所示。其中,确定企业员工的薪酬原则与策略、岗位分析与评价和薪酬的市场调查是薪酬制度设计的前期工作。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/rHgQKKKQ
相关试题推荐
影响暗示效果的主要因素不包括()。 (A)暗示者的个人魅力(B)环境 (C)被暗示者的人格(D)暗示者的血型
舒茨用三维理论解释群体的形成与群体的解体,提出了()。 (A)六种人际关系原则(B)群体整合原则 (C)包容原则和情感原则(D)群体分解的控制原则
朋友之间交往的距离属于()距离。 (A)公众(B)社交 (C)个人(D)亲密
海德提出,人们在态度转变时,往往遵循()。 (A)费力最小原则(B)符合需要原则 (C)社会交换原则(D)道德原则
个体从事某种实际工作前,对自己可能达到的成就目标的主观估计,称为()。 (A)主观期望(B)成就水平 (C)抱负水平(D)业绩要求
在成败归因中,失败时个体很少用个人特征来解释,而倾向于外归因。失败时外归因,减少自己对失败的责任是一种()策略。 (A)隐藏自我(B)自我抬高 ...
协变原则认为人们归因时如同科学家在科研中寻求规律,试图找出一种效应发生的各种条件的()协变。 (A)共同性(B)一致性 (C)特异性(D)规律性
海德(1958)认为,人们归因时,首先使用()原则。 (A)不变性(B)易变性 (C)协变性(D)特异性
相信自己能发挥作用,面对可能的失败也不怀疑未来可能会有所改善,面对困难情境,能付出更大努力,加大工作投入,这种人是()。 (A)行动者(B)内控者...
存在于个体内部的原因,如人格、品质、动机、态度、情绪、心境及努力程度等个人特征,属于()。 (A)内归因(B)行为内因 (C)稳定性原因(D)...
随机试题
试题七 电子元件厂 某公司拟在工业园区建设一电子元器件生产企业A厂,电子元
企业在进行生产过程空间组织时,应遵循的原则有(??)
2015年8月11日,国务院办公厅发布了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见
在实行金本位制度时美国货市1英镑的含金量为113.0016格令,美国货币1美元的
教育是科学知识和技术()的重要手段。
(2016年真题)物业管理公司对自动喷水灭火系统进行维护管理,定期巡视检查测试,根据《自动喷水灭火系统施工及验收规范》GB50361的要求,下列检查...
关于码头混凝土结构主要构件实体混凝土强度验证性检测的抽查数量,正确的是( )。A.梁1%~2%且不少于3件B.沉箱2%~3%且不少于5件C.桩1%~2%且
关于施工中一般特种作业人员应具备条件的说法,正确的是()。A.年满16周岁,且不超过国家法定退休年龄B.必须为男性C.连续从事此工种10年以上D.具有初中
(2016年)2013年7月2日,甲公司向乙公司订购一套总价值150万元的精密仪器设备,双方签订了买卖合同,约定由乙公司代办托运,7月8日,甲公司为筹集购...
下列各项中,属于企业筹资管理应当遵循的原则有()。A.筹措合法原则B.负债最低原则C.规模适当原则D.结构合理原则