首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析 B:工作描述 C:员工面谈 D:岗位评价
()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析 B:工作描述 C:员工面谈 D:岗位评价
admin
2020-12-24
19
问题
()是绩效考评要素选择的前提和基础。
选项
A:岗位分析
B:工作描述
C:员工面谈
D:岗位评价
答案
A
解析
一般来说,工作岗位分析是绩效考评要素选择的前提和基础。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/rHxQKKKQ
相关试题推荐
岗位薪酬体系是根据每个岗位的()来确定薪酬等级的。A:薪酬幅度B:薪酬水平C:实际价值D:相对价值
对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是()。A:排列法B:分值法C:分类法D:评分法
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()。A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B:量化岗位的综合特征C:横向比较岗位的综合价值D:纵向比较岗位的综合价
工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的分级B:指标的量化C:评价的方法D:评价的流程
()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:信度B:效度C:准度D:精度
()反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A:技能模块B:技能等级C:技能种类D:技能单元
评价指标计量的基础标准不包括()。A:计分B:误差调整C:权重D:权重调整
()即现实的付出,指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:凝固劳动B:潜在劳动C:流动劳动D:实现的价值
在岗位评价中,()是指岗位的劳动卫生状况。A:劳动责任B:劳动技能C:劳动强度D:劳动环境
确定岗位评价要素和指标时,要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,这体现了(I的原则。A:少而精B:综合性C:可比性D:重要性
随机试题
关于期货和期权的区别,以下表述正确的是( )。[2016年12月真题] A
下列是散剂的特点是 A、粒径小,比表面积小 B、散剂的吸湿性强,化学性
180、遵守保护装置()V开入电源不出保护室的原则,以免引进干扰。
下列关于设备磨损及磨损补偿的说法,正确的是()。
就业是民生之本,企业的发展有利于就业市场的稳定,为了稳定就业,企业可采取的措施是
发卡银行对( )账户内的存款,按照中国人民银行规定的同期同档次存款利率及计息办法
图示电路,D触发器完成的逻辑功能是()。
患者女性,60岁,在地上滑倒,造成股骨近端骨折。 预后最差的是下列哪种骨折类型
2013年末,假设某商业银行相关指标为:人民币流动性资产余额125亿元,流动性负
我国城乡就业人员从2002年的73740万人增加到2006年的76400万人。其