()是岗位评价经常使用的方法。[2011年11月三级真题]A:排列法 B:因素比较法 C:分类法 D:关键事件法 E:评分法

admin2020-12-24 39

问题 ()是岗位评价经常使用的方法。[2011年11月三级真题]

选项 A:排列法
B:因素比较法
C:分类法
D:关键事件法
E:评分法

答案ABCE

解析岗位评价的方法主要有以下四种：①排列法；②分类法；③因素比较法；④评分法。前两种一般为“非解析法”，后两种称为“解析法”。两者的主要区别是：前两种不把岗位划分成要素来分析，而后两种则是岗位内各要素之间的比较。

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