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()是岗位评价经常使用的方法。[2011年11月三级真题]A:排列法 B:因素比较法 C:分类法 D:关键事件法 E:评分法
()是岗位评价经常使用的方法。[2011年11月三级真题]A:排列法 B:因素比较法 C:分类法 D:关键事件法 E:评分法
admin
2020-12-24
52
问题
()是岗位评价经常使用的方法。[2011年11月三级真题]
选项
A:排列法
B:因素比较法
C:分类法
D:关键事件法
E:评分法
答案
ABCE
解析
岗位评价的方法主要有以下四种:①排列法;②分类法;③因素比较法;④评分法。前两种一般为“非解析法”,后两种称为“解析法”。两者的主要区别是:前两种不把岗位划分成要素来分析,而后两种则是岗位内各要素之间的比较。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/rJmQKKKQ
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