首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
找出工作绩效差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。 A.绩效计划 B.绩效辅导 C.绩效反馈 D.绩效改进
找出工作绩效差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。 A.绩效计划 B.绩效辅导 C.绩效反馈 D.绩效改进
admin
2020-12-24
50
问题
找出工作绩效差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。
A.绩效计划 B.绩效辅导
C.绩效反馈 D.绩效改进
选项
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/rOyKKKKQ
相关试题推荐
( )所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。A.水平形状的劳动力供给曲线B.垂直形状的劳动力供给曲线C.向上倾斜的劳动力供给曲线D.向后弯曲
在六种职业兴趣类别中,喜欢从事资料工作,有数理分析能力,能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是( )。A.社会型B.研究型C.企业型D.常规型
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是( )。A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B.对人
绩效反馈面谈的最终目的是( )。A.告知结果B.绩效改进C.员工满意D.营造氛围
关于斯坎伦计划,描述正确的是( )。A.目的是提高生产率B.能够节约原材料成本C.不需要员工参加D.奖金按周支付
在期望理论中。个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。A.工具B.效价C.期望D.动机
关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是( )。A.高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度B.工作满意度高的员工更可能长久地留
关于工作分析方法的说法,正确的是( )A.访谈法是单向的,被访谈者不可以提问B.观察法适用于以脑力劳动为主的工作C.问卷调查法的设计成本低,调查成本高
工作满意度理论中的( )认为,公司要重视员工对工作的合理期望,并设法满足这些期望。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型
根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。A.效价B.期望C.工具D.动机
随机试题
(39-41题共用题干) 患者,男,55岁,咳嗽,痰多易咯,色灰质黏,气喘,时
下列关于聚众冲击军事禁区罪,说法不正确的是:() A.聚众冲击军事禁区罪只处
无效合同主体的不合法情形包括()。
资产管理公司要有()年以上不良资产管理和处置经验。
在组织设计的几种类型中,不属于常用的三种类型的是()。
茶文化在我国有悠久的历史。“东方美人”是台湾苗栗出产的一种名茶,它由当地客家人种
从业人员受到所在机构处分,或者因违法违规被国家有关部门依法查处的,机构应在作出
某孕妇的末次月经是2007年5月4日,其预产期是A.2008年2月11日B.2008年2月9日C.2008年2月10日D.2008年3月2日E.2008
()属于行为导向型考评方法。A:行为观察法B:成对比较法C:选择排列法D:强迫分布法E:关键事件法
下列关于建设工程三大目标控制技术措施的表述中,正确的有( )。A.对多个可能的建设方案、施工方案等进行技术可行性分析B.对施工组织设计、施工方案等进行审查