找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。 A．绩效计划 B．绩效辅导 C．绩效反馈 D．绩效改进

admin2020-12-24 122

问题找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。
A．绩效计划 B．绩效辅导
C．绩效反馈 D．绩效改进

选项

答案D

解析

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绩效反馈面谈的最终目的是（　　）。A．告知结果B．绩效改进C．员工满意D．营造氛围
关于斯坎伦计划，描述正确的是（　　）。A．目的是提高生产率B．能够节约原材料成本C．不需要员工参加D．奖金按周支付
在期望理论中。个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（　　）。A．工具B．效价C．期望D．动机
关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（　　）。A．高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B．工作满意度高的员工更可能长久地留
关于工作分析方法的说法，正确的是（　　）A．访谈法是单向的，被访谈者不可以提问B．观察法适用于以脑力劳动为主的工作C．问卷调查法的设计成本低，调查成本高
工作满意度理论中的（　　）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。A．因素模型B．多维模型C．差异模型D．均衡水平模型
根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。A.效价B.期望C.工具D.动机

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关于嵌体洞斜面的预备叙述正确的是A.斜面预备可以增加嵌体的密合性和封闭性B.斜面预备可以去除洞缘无基釉，预防釉质折断C.预备成45°斜面，宽度约1.5mm
应当暂停针对此目标细菌的临床应用查看材料ABCDA.主要目标细菌耐药率超过30%的抗菌药物B.主要目标细菌耐药率超过40%的抗菌药物C.主要目标细菌耐药率超
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