找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。 A．绩效计划 B．绩效辅导 C．绩效反馈 D．绩效改进

admin2020-12-24 71

问题找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。
A．绩效计划 B．绩效辅导
C．绩效反馈 D．绩效改进

选项

答案D

解析

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（　　）所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。A．水平形状的劳动力供给曲线B．垂直形状的劳动力供给曲线C．向上倾斜的劳动力供给曲线D．向后弯曲
在六种职业兴趣类别中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是（　　）。A．社会型B．研究型C．企业型D．常规型
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（　　）。A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B．对人
绩效反馈面谈的最终目的是（　　）。A．告知结果B．绩效改进C．员工满意D．营造氛围
关于斯坎伦计划，描述正确的是（　　）。A．目的是提高生产率B．能够节约原材料成本C．不需要员工参加D．奖金按周支付
在期望理论中。个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（　　）。A．工具B．效价C．期望D．动机
关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（　　）。A．高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B．工作满意度高的员工更可能长久地留
关于工作分析方法的说法，正确的是（　　）A．访谈法是单向的，被访谈者不可以提问B．观察法适用于以脑力劳动为主的工作C．问卷调查法的设计成本低，调查成本高
工作满意度理论中的（　　）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。A．因素模型B．多维模型C．差异模型D．均衡水平模型
根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。A.效价B.期望C.工具D.动机

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下列各项中，通常不能应对评估的财务报表层次重大错报风险的是（）。
（2013年）国家等级水准网的布设原则有（）。
拖拉法架设钢梁时，以下拖拉方法不属于按牵引方式分的方法为（）拖拉。
图12017年国庆前五天天津公路旅游情况公路客运方面：10月5日共
下列关于太阳系的说法错误的是()。
关于社会保障的说法，错误的是（）。
纤维支气管镜检査的适应证不包括 A.原因不明的咳痰B.k因不明的肺不张C
患儿，女，6个月，医生开医嘱5%葡萄糖氯化钠溶液40ml静脉注射，“qd”，正确的执行时间是A.隔日上午8时B.每日上午8时，下午4时各1次C.每日晚上8时
广义而言，集体记忆即是一个具有自己特定文化内聚性和同一性的群体对自己过去的记忆。这种群体可以是一个政治宗教集团、一个地区文化共同体，也可以是一个民族或是一...
按照资金融资方式不同，金融市场可分为（　　）。A.直接市场和间接市场B.一级市场和二级市场C.货币市场和资本市场D.有形市场和无形市场

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