首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。A:平衡记分卡法 B:合成考评法 C:关键绩效指标法 D:经验总结法
()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。A:平衡记分卡法 B:合成考评法 C:关键绩效指标法 D:经验总结法
admin
2020-12-24
33
问题
()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。
选项
A:平衡记分卡法
B:合成考评法
C:关键绩效指标法
D:经验总结法
答案
C
解析
本题考查的是关键绩效指标法的相关知识。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/rTZQKKKQ
相关试题推荐
关键事件法的缺点不包括()。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点
在绩效管理的各个环节中,管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者
笔试后,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键是要()。A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情
以下关于定员标准内容的说法错误的是()。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦
根据面谈的具体过程及特点,可以将绩效面谈分为()A.解决问题式面谈B.单向劝导式面谈C.绩效考评式面谈D.双向倾听式面谈E.沟通互动式面谈
以下关于绩效面谈的说法正确的有()A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会D.考评者要明
设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括()A.改进绩效的成本B.隐性成本C.考评者定时观察的费用D.投资回报E.考评方法的研制开发的
现代企业人力资源管理的基本职能包括()A.调整B.发展C.保持D.选拔E.考评
人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素
()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
随机试题
年轻恒牙牙根形成在萌出后的 A.8~11月 B.1~1年半 C.1~2年半
以下菌既可引起浅部真菌感染,又可引起深部真菌病的是 A.球孢子菌 B.组织胞
治疗慢性胃炎和防止复发的关键是 A.制酸 B.少吃刺激性食物 C.促进胃动
31、十九大报告指出,培养造就一支()的“三农”工作队伍。 A懂
某社会服务机构需要对全国的养老服务中心进行一项关于管理制度和运作状态的调查研究,
P公司2007年的员工流失率为14%,2008年的员工流失率为12%,这两年的公
关于我国医师在器官移植问题上的道德责任,错误的是()。 A.对活体捐献,除尽量
患者,女,19岁。月经29天一行,量多,色紫红,质稠,心烦,口渴,舌红苔黄,脉滑数有力。其诊断是A:月经过多血热证B:月经先期血热证C:月经先期虚热证D:
关于企业价值评估中市场法的有关说法正确的有( )。A.运用市场法评估企业价值存在两个障碍:一是被估企业与参照企业之间存在“可比性”问题,二是企业交易案例的差异
下列各项中,()不仅是企业申请备案核准的必报资料之一,而且是评估工作的基础依据。A.审计报告B.资产负债表C.利润表D.现金流量法