首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。A:平衡记分卡法 B:合成考评法 C:关键绩效指标法 D:经验总结法
()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。A:平衡记分卡法 B:合成考评法 C:关键绩效指标法 D:经验总结法
admin
2020-12-24
35
问题
()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。
选项
A:平衡记分卡法
B:合成考评法
C:关键绩效指标法
D:经验总结法
答案
C
解析
本题考查的是关键绩效指标法的相关知识。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/rTZQKKKQ
相关试题推荐
关键事件法的缺点不包括()。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点
在绩效管理的各个环节中,管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者
笔试后,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键是要()。A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情
以下关于定员标准内容的说法错误的是()。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦
根据面谈的具体过程及特点,可以将绩效面谈分为()A.解决问题式面谈B.单向劝导式面谈C.绩效考评式面谈D.双向倾听式面谈E.沟通互动式面谈
以下关于绩效面谈的说法正确的有()A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会D.考评者要明
设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括()A.改进绩效的成本B.隐性成本C.考评者定时观察的费用D.投资回报E.考评方法的研制开发的
现代企业人力资源管理的基本职能包括()A.调整B.发展C.保持D.选拔E.考评
人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素
()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
随机试题
图形标识分为禁止标识、警告标识指令标识和提示标识。在可产生职业病危害的工作场所,
王建在课堂上玩手机,老师没有直接提出批评,而是表扬认真听讲的冯军。王建看了看冯军
下列有关财务报表审计中对法律法规的考虑的说法中,错误的是()。
图文混排是word的特色功能之一。下列表述中,不正确是()
《世界文化之旅》 (1)丰富多彩的文化 世界上有多少国家和民族,就会有多少种
下列关于个人商用房贷款期限的表述,正确的有()。
某一酸碱指示剂的pKIn3.4,它的变色范围应是 A.2.4~3.4B.2
以下关于桩冠修复中桩长度的说法不正确的是A.至少要等于冠长B.在保证根尖封闭的情况下尽量的长C.必须达根长的4/5D.根尖至少要保留3mm充填物E.越长
旅行社应当按照规定交纳(),用于旅游服务质量赔偿支付和团队旅游者人身安全遇有危险时紧急救助费用垫付的资金。A.旅游风险抵押金B.旅游权益损害赔偿金C.旅游安
地理信息系统空间位置建立的基础是()A:统一的坐标系统B:统一的分类编码原则C:标准的数据交换格式D:标准的数据采集技术规程